El libro Gestión de Personas: Retratos de la Realidad Brasileña tiene como objetivo discutir cuestiones epistemológicas sobre el constructo Gestión de Personas y su aplicación en el contexto brasileño, teniendo en cuenta su cobertura en el sector privado y el sector público, siendo este último, tanto en la construcción de las políticas públicas y en su gestión propiamente dicha.Se Tiene como meta que Brasil se mueve más hacia la inclusión social, la reducción de las desigualdades sociales y regionales, la búsqueda del desarrollo económico con el sesgo social, ambiental y generación de empleo e renta. Para ello, es necesario que la Gestión de Personas, sea en el sector privado, sea en el sector público, a través de las políticas públicas y la gobernanza, que supere los retos que por décadas retrasan el potencial del país. Al mismo tiempo que se tiene una moderna Gestión de Personas en las tres esferas públicas, hay que destacar que todavía existe una gestión burocrática lenta y reacia a los cambios que se deben superar. Lo mismo cabe destacar de la Gestión de Personas en el sector privado. Al mismo tiempo en que el país cuenta con empresas con lo que es último en la gestión, por otro lado todavía hay empresas que utilizan el poder asimétrico y la dominación ideológica en sus relaciones de trabajo.Fue pensando en estos asuntos que la obra fue escrita, buscando ofrecer nuevas ideas y nuevos debates académicos sobre el tema de la Gestión de Personas en Brasil.