... Führungskräfte sind mit dem variablen Vergütungssystem überfordert . ( ohne Analyse der Entscheidungsträger ) relativ absolut 1 3,23 % 2 6,45 % 8 25,81 % 14 45,16 % 19,35 % Einige Führungskräfte sind mit dem variablen Vergütungssystem ...
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Johannes Gutenberg-Universität Mainz (Psychologisches Institut), Veranstaltung: Leistung und Leistungsmanagement, Sprache: Deutsch, ...
... Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte. Göttingen, Bern, Wien u.a.: Hogrefe Verlag, 2006. Bernard, Ursin: Leistungsvergütung: Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation. Wiesbaden ...
... (Vergütung): Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte, Göttingen/Bern/Wien/Toronto/Seattle/Oxford/Prag 2006. BECKER, F. G./OSTROWSKI, Y. (Anreizsysteme): Materielle Anreizsysteme für Führungs- kräfte, in ...
In globally managed companies International Human Resource Management is more and more understood as coordination instrument, which uses finance oriented instruments as the International Remuneration Management System with stock option ...
... Vergütung mit dem Mindestlohn eingegan- gen. Auch werden der Widerrufsvorbehalt und weiter unterjährige Einflüsse auf die Zie ... Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte, 2006, S. 2f. 14 Vgl. Eyer/Haussmann ...
... Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte, Göttingen 2006, S. 64. 206 Vgl. Frey, B. S.; Osterloh, M. (Hrsg.): Managing Motivation, 2. Aufl., Wiesbaden 2002, S. 35. 207 Vgl. Becker, F.G.; Kramarsch, M.H.: Leistungs ...
... Führungskräfte: Möglichkeiten zur strategisch-orientierten Steuerung des Managements, Stuttgart. Becker, F. G./Kramarsch, M. H. (2006): Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte, Göttingen. Beckmann, J./Heckhausen ...
... Führungskräfte: Möglichkeiten zur strategischorientierten Steuerung des Managements, Stuttgart 1990 Becker, F.G./Kramarsch, M.H. (2006): Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte: Praxis der Personalpsychologie ...
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: Ausgewählte Probleme des Controllings und der externen Berichterstattung, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon im 19.