aul Babiak, um dos principais psicólogos organizacionais especialista em psicopatas corporativos, e Robert D. Hare, professor e pesquisador científico na área de psicopatia, apresentam uma visão reveladora e ensinam como nos proteger de psicopatas que podem estar mais perto do que imaginamos: no nosso local de trabalho! Na cultura popular, a imagem do psicopata geralmente é atribuída a alguém como Hannibal Lecter ou Jack, o Estripador. Mas, e quanto aos psicopatas que querem apenas dinheiro, poder, fama e ocupar altos cargos – onde eles estão? Bem, muitas vezes no mundo corporativo ao nosso redor. O perigo que eles apresentam pode não ser aparente de imediato por causa de sua capacidade de encantar, enganar e manipular e, embora não sejam necessariamente criminosos, sua natureza egoísta é com frequência destrutiva para as empresas em que trabalham. Então como podemos proteger a nós mesmos e nossas organizações em um ambiente que oferece condições perfeitas para que psicopatas sejam bem-sucedidos? Os pesquisadores Paul Babiak e Robert D. Hare se uniram para estudar o comportamento psicopata nas corporações e agora vão compartilhar resultados surpreendentes com você! Eles descobriram que o mundo corporativo moderno atrai psicopatas exatamente por ser mais flexível, um espaço no qual altos riscos podem significar altos lucros. Os psicopatas, por sua vez, podem ser vistos em uma empresa como salvadores e estrelas em ascensão, mas logo abusam da confiança dos colegas, manipulam supervisores e fragmentam o local de trabalho. Psicopatas no trabalho é uma visão convincente, assustadora e cientificamente sólida sobre como identificar essas pessoas no trabalho: qual tipo de empresas os atraem, como negociam o processo de contratação e como funcionam no dia a dia. Você aprenderá a se blindar contra eles ao conhecer suas técnicas de manipulação “instintiva” – para avaliar alvos em potencial, controlar vítimas influentes e abandonar aquelas que deixaram de ser úteis – e seus processos de negócios como contratação, comando e controle político, além de sucessão executiva. É uma leitura obrigatória para qualquer pessoa do meio corporativo, já que revela os sutis sinais de alerta acerca do comportamento psicopata e ensina você a proteger a si mesmo e sua empresa – antes que seja tarde demais.
[LO 8.2] The Timberlake Corporation has an opportunity to sell its manufacturing facility to Carroll Corporation for $4,500,000. The property has a basis of ...
[LO 9.2] The Timberlake Corporation has an opportunity to sell its manufacturing facility to Carroll Corporation for $4,500,000. The property has a basis of ...
[LO 9.2] The Timberlake Corporation has an opportunity to sell its manufacturing facility to Carroll Corporation for $4,500,000. The property has a basis of ...
1934. Memorandum on the Native Tribes and Tribal Areas of Northern Rhodesia . Lusaka : Government Printer . Timberlake , Michael , ed . 1985.
Timberlake, L. (1987). Only one Earth. London: BBC Books: Earthscan. Tinker, I. (1987). Street foods: Testing assumptions about informal sector by women and ...
The Timberlake Corporation has an opportunity to sell its manufacturing facility to Carroll Corporation for $ 4,500,000 . The property has a basis of ...
Timberlake (1980, 1984) promulgated a behavioral-regulation analysis of learned performance that emphasizes the importance of behavioral.
190; Timberlake 1993, pp. 356–357). By increasing fiscal expenditures, President Carter may have successfully cornered the Fed into delaying tighter ...
( Timberlake , 1993 , p . 4 ) The same was true of the second Bank of the United States , which was chartered in 1816. However , under the leadership of ...
Schlinger, H. and Blakely, E. (1987). Function-altering effects of ... Timberlake, W. and Allison, J. (1974). Response deprivation: An empirical 48 HANDBOOK ...