本书包括:没有计划的招聘会陷入困境、基本面试要点、雇用决策、达成交易、留住雇员等内容,介绍了面试常用的12个问题、吸引人才的10种方法、留住雇员的17个技巧。
本书通过文献研究、实地考察、对比分析,较系统地研究了硅谷、“硅谷模式文化”及其形成的历史背景和构成“硅谷模式文化”的基本要素,分析了硅谷成长的社会生态系统。
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包括理论人才学,人才情报学,人才预测学,成才方法学等方面的条目约1,100条.
本书以目前中国这个惟一合法的中外合资媒体公司为案例,依时间序,从资本层、管理运营层、编辑、记者、撰稿人至其所属的IT产业,逐层剖析,多角度地描述和剖析了这家年收入逾4亿元,受众数百万的“IT第一大媒体”20多年之征战画卷。
本书写的是以江泽民为核心的党的第三代中央领导集体执政的13年,全书包括:稳定方略、政治方略、发展方略、经济方略、统战方略、治党方略、军事方略、外交方略等八章。
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本书列举了实例从营销的角度进行分析,并针对不同方案提供了操作建议。内容包括:“性别决定消费偏好”、“刺激不同群体的需求”等十二章。
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本书更侧重于探讨传媒内部资源如何整合。在中国,很多时候,把一个东西做大倒不是太难,更考验人的是如何做强。在中国,更多的传媒“普通群众”和“小”传媒集团们在思考和选择如何在集团化的背景下把自己做强。这也正是研究如何整合传媒时必须关注的.