本书是根据企业人力资源管理师国家职业资格培训教程的要求而编写
本书严格按照企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考试题型,依据现行的国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师(二级)》第三版(以下简称《教程》)和《企业人力资源管理师(基础知识)》第三版的知识体系编写。全书按《教程》的六大专业模块及基础知识共七个部分组织复习流程和练习题,强化考试的核心内容。每章的知识点都穿插历年考试题及解析,供考生练习;每章的最后一节为考点强化训练,方便考生练习模拟考题,加强、巩固学习效果。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓,顺利通过考试。本书既是企业人力资源管理师职业资格考试的必备用书,也是企业人力资源管理从业人员的实用工具书。
本书是根据企业人力资源管理师国家职业资格培训教程的要求而编写的一本同步辅导用书。企业人力资源管理师(四级)是国家企业人力资源管理师职业资格考试的一个层级。本书从企业人力资源管理师职业资格考试特点出发,针对企业人力资源管理师(四级)科目的内容特点,在分析总结近几年考试特点的基础上,全面介绍了该科目中的各项内容,包括理论知识和专业技能两部分。其中,理论知识部分包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;专业技能部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。书中不仅有重点、难点讲解,而且配有练习题和模拟试题,同时提供了近两年的考试真题及答案与解析。本书适合参加企业人力资源管理师考试的考生使用,也可作为相关专业的在校师生和从业人员的学习、工作参考用书。
本书共六章, 分别为人力资源规划, 招聘与配置, 培训与开发, 绩效管理, 薪酬管理, 劳动关系管理, 重点突出了工作岗位设置, 人力资源需求预测, 培训评估指标与标准设计, 绩效监控等内容.
南京佐佐管理咨询有限公司HR系列辅导教材企业人力资源管理人员国家职业资格认证考试
本书分考生应试指导,鉴定点,辅导练习三篇,主要内容包括劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为等.
Ben shu gong liu zhang,Nei rong bao kuo:qi ye ren li zi yuan gui hua,Zhao pin yu pei zhi,Pei xun yu kai fa deng.
本书主要内容包括:《企业人力资源管理师基础知识》各章习题及参考答案, 《企业人力资源管理师(二级)》教程各章习题及参考答案, 并附有两套2007年模拟试题.
本书分为三大部分, 第一部分都设计了"学习方法和流程"及"学习计划书."
本书以新版《人力资源管理专业知识与实务(初级)考试大纲》为依据,针对“人力资源管理专业知识与实务(初级)”科目,通过对大量真题进行分析与研究后编写而成,旨在帮助考生掌握其命题思路,提高应考能力。本书共分为三篇。第一篇在深入研究考试大纲和考试环境的基础上,总结、提炼了“人力资源管理专业知识与实务(初级)”考试内容的重点及命题方式,为考生提供全面的复习、应试策略。第二篇中第一章至第十四章,严格按照“历年回顾+经典例题精解”的结构,精准剖析“人力资源管理专业知识与实务(初级)”科目各个考点的常考题型、命题特点及解题方法;第十五章专门讲解案例分析题,帮助考生掌握其解题思路。此外,每章末均设置“过关练习”板块,提供了相应的练习题,供考生进行自测练习。第三篇提供两套由资深命题专家精心编制的全真模拟试题,供考生实战演练。本书适合报考全国经济专业技术资格考试“人力资源管理专业知识与实务(初级)”科目的考生使用,也适合作为中职、高职院校经济专业的教学辅导书或相关培训机构的辅导教材。
Ben shu gen ju li nian kao shi qing kuang dui shu zhong(bu han ji chu zhi shi bu fen)De xiang guan zhi shi dian jin xing le zheng li,Ti...