本书在阐述人力资源管理理论的基础上,讲解了人力资源战略与规划,工作分析与设计,招募与甄选,员工培训与开发,职业生涯管理,绩效管理,薪酬与福利管理,劳动安全及劳动关系管理,人力资源管理的新趋势等理论和方法.
