Ben shu cong ji ben shi shi de fen xi ru shou, pou xi le men hu kai fang hou ren cai guo ji liu dong mian lin de xin wen ti, zhan zai jiao yu guo ji hua de gao du dui liu xue hui guo ren yuan suo qi de wang luo jie dian zuo yong jin xing le tao lun, bing dui liu xue ren yuan de shi yong zhuang kuang jin xing le ju ti fen xi.
朱永新著的《向人民履约》介绍:十年,在一个人的生命历程中,是一段漫长的岁月。这样一段时光,如果恰逢一个伟大民族的复兴,将会给个体的这段时光镀上璀璨的光芒。真正让专业、国情、民间三足鼎立,就能够支撑起人大代表的庄严职责。只是,这其中的任何一足,都是一个摸索一生都不见止境的庞然大物。每次调研,每次发言,每次提出建议与议案,都深恐自己会成为摸象的盲人。
中国国家教委留学生司、美国福特基金会、加拿大国际开发总署和中国华中理工大学青年科学基金资助出版
該書是“女性高層次人才社會支持網絡”課題研究的成果。論文集包括調查報告、研究論文和相關個案介紹三個部分。論文撰寫人來自高校教師和研究機構的研究人員,論文集的主要創新之處: 一、基於社會支持網絡的視角,關注各個領域的女性高層次人才發展過程中的問題和主要障礙。包括女性高層次政治人才的成長受到執政黨、國家、婦女組織的社會支持的影響;女性高層次專業技術人才的社會支持不足表現為女性“科學信貸能力”較弱;女性因傳統觀念和兩性分工的影響,導致來自家庭的支持不足。研究表明,女性高層次人才的成長不僅與政府、社會正式組織的各種正式的社會支持息息相關,還離不開家庭、同事和非正式組織等的非正式的社會支持。 二、試圖揭示正式的社會支持和非正式的社會支持影響女性成才發展的有效機制。良好的社會支持網絡支持,從個體自身的角度看,有益於女性的身體和心理健康;而且,得到越多社會支持的女性,其所擁有和可以運用的社會資本越豐富,從而更好地解決成長為高層次人才過程中面臨的問題和危機。 本書在關注女性高層次人才發展中的問題同時,更加重視如何構成一個國家、市場、家庭共同促進女性全面發展的有效機制。 More
立足雄安新区建设和国家大数据战略在政府部门具体落实的迫切需求,我们以大数据分析为基础,研究专业技术人才精准供需预测机制和人才结构均衡发展策略。首先,从雄安新区专业技术人才流入意向、吸引专业技术人才地域分布以及专业技术人才流动全景三方面展开研究,建立精准供需预测机制;然后,从雄安新区专业技术人才的学历结构、地缘结构、年龄结构三方面展开研究,探索人才结构均衡发展策略;最后提出优化方案,并对方案可行性进行分析。
本书分三部分八章,通过介绍、比较世界发达国家和地区与中部六省科技政策、学科集群与产业集群的发展现状,梳理协同创新的前沿理论,阐述并分析了学科集群与产业集群协同创新的机制、评价体系的构建及促进政策。
本書通過對青少年事務社會工作者和共青團幹部進行“高覆蓋+大樣本”問卷調查,重點對青少年事務社會工作者的勝任力和職業認同/態度、職業困惑、職業需求以及青少年事務社會工作者對“團幹部+社工+青年志願者”模式的認知與態度、對思想引領的認知與態度進行了全面研究,並就研究中發現的問題提出了對策和建議。同時,本研究基於調查數據並結合現實,對共青團改革中存在的問題以及共青團幹部存在的問題提出了對策和建議。
本书以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,以习近平总书记关于人才工作系列重要论述作为研究工作的主要依据和基本遵循,深入研究十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央对人才工作提出的重大理论观点、重大方针政策和重要工作部署,形成相应理论研究成果,帮助指导干部群众和人才工作者准确领会总书记讲话精神的思想内涵,明确新时期做好人才工作的思路和举措。
本书系河北省社科基金一般项目:构建适应我省区域和产业发展需要的高等教育布局结构与学科体系研究”(HB19JY046)的科研成果。本书应用多元统计、空间统计、回归分析、定性比较分析、案例分析等定量与定性相结合方法对于高等教育资源的社会功能,高等教育资源配置对区域发展的促进作用,高等教育资源与城市发展间的关系,如何构建适合城市发展和新农村建设需要的人才培养,特区的高等教育对于经济发展的引领及对于雄安新区的人才培养和创新创业教育的启示等问题进行研究;针对高等教育资源的布局、城市的创新发展、人才集聚、人才促进乡村振兴等方面提出政策建议。
人才可以認為是能夠恰當地確立或明確一個目標,並能以自己特定的素質和能力,克服各種困難,有效實現既定目標,或為一個更大組織、一項更大事業的總目標,有效完成自己分擔的分目標或階段目標的人。通俗地說,就是“想干事、會謀事、能成事、不斷釋放正能量”的人。中文里的“達”字可以生動表達出這樣一個豐富的內涵。按照科學性、規範性和可操作性原則,《達論--人才測評新體系(從理念到方法的探索)》分別建立了德達、能達、績達、體達和識達的測評體系及測評方法,並對黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才隊伍建立了各自的測評“達系”。 文魁和譚永生專著的《達論--人才測評新體系(從理念到方法的探索)》希望引起更多研究者對人才測評理論及方法的關注和探索,共同推動中國人才學的理論研究和人才事業的實踐向縱深發展。
本书包括加快形成具有国际竞争力的人才制度优势研究、区域人才发展综合指数研究——基于浙江的实证分析、中长期人才发展战略规划案例研究等内容。