本书结构清晰紧凑,对关键概念的阐释绘制了图表。每章末附有最新的案例分析,培养学生理论应用于实践的能力。
本书立足信息化的时代背景,构建了现代组织传播的理论体系.首次从组织系统中结点自身的信息资源管理,结点间连线的信息传递,多个结点间的信息资源共享,组织与外部环境的信息传递与共享等层面界定组织传播的基本内涵.论述了组织传播的基本功能,提出了组织传播的"全信息"内容观,系统结构和过程模型;论述了组织信息传递,组织信息资源共享,组织舆论传播等基本的组织传播行为.以政府组织为例,探讨了组织传播的平台和复杂网络;站在信息技术发展的前沿,探讨了移动互联网环境下的未来组织传播模式.
本书首先探讨了组织传播的若干理论问题,然后回顾了组织传播思想的演变过程,最后讨论了组织内部的下行、上行和非正式传播。
本书着眼于组织传播在我国的发展,以浙商企业及浙江企业文化为数据收集基础,探讨在我国社会中,新媒体对组织传播这一学科发展所起到的作用.书中采用了定性定量研究相结合的方法,立足于组织对内传播和对外传播两个不同方向展开一系列的学术讨论,总结出新媒体对我国组织传播学发展所起到的影响作用.
本书以综合交叉的知识视角, 梳理了组织传播理论发展的思想脉络, 讨论了组织传播学的主要范畴, 研究了潜藏在组织传播表象背后的深层规律, 建构了以结构与关系象征性互动为内涵的组织传播学理论体系.
本书共有13章,包括:“导论:组织、行为与传播”、“人力资源管理与传播”、“组织系统论和过程论”、“组织内部传播网络”等。
本书介绍了传播的各个学派及各方面的知识。具体包括人际传播、组织传播、大众传播、文艺传播、跨文化传播等内容。
本书内容包括:体育公共关系导论、公共关系与战略管理的整合、公共关系活动的创建、体育组织的媒体关系聚焦等。
本书包括:组织形成的过程:组织传播的文化观、权力,旨趣和组织文化、意识形态和组织文化、意识形态和组织符号体系、意识形态、认识论和真理等内容。
组织传播学
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