《管理的终结》提供了一种有关未来组织的革命性的新观点,并在此过程中重新定义了21世纪的领导。在这本具有开创性的著作中,肯尼思·克洛克和琼·戈德史密斯阐释了传统管理的终结,展示了创建合作、民主与自我管理型组织所需要的重要元素。在这本书中,作者以不容置疑的事实说明:公司、政府机构、学校和非营利性组织可以得到极大的改善,其途径是赋予其员工进行自我管理、对自身转变负责的权力。作者清晰地表述了合作、自我管理和组织民主如何从根本上既改变了我们工作的方式、也改变了工作本身的性质。组织将创造出灵活的、受价值驱动的政策和对顾客需求即刻做出反应的程序,并且它们把冲突作为进步和学习的机会.