內容介紹  , 面對日常生活和工作中的衝突,一般人會有以下幾種反應:(1)回避:消極地回避衝突(2)遷就:抑制自己的需求去滿足他人的需求(3)強迫:迫使對方滿足自己的需求(4)妥協:雙方各讓一步,採用一種中庸的方案在美國公共對話專家達納·,卡斯帕森看來,以上反應都是&ldquo,無效社交原則&rdquo,,只會讓衝突更加激化。真正有效的解決方式是&ldquo,協同&rdquo,,即通過坦誠,瞭解雙方的差異所在,並努力找出雙贏方案。 本書從&ldquo,有效社交的17原則&rdquo,(正向/反向)出發,展示了創造性談話和破壞性談話可能造成的兩種後果,並提供正向溝通的練習,幫助人們轉換在衝突中的表達方式,在困難的溝通環境下促成有效對話,從根本上解決衝突。
本书收录了《要买就买100分的房子》《装修的技术》《能用100年的篮子》《亚麻寝具是一生之物》《时间管理》《空间管理》等文章.
警方在搜查過程中發現斯塔他我被要求分析這起案件的許多特徵,電話,後來還見了好幾次面。警方開始了一項祕密行動。一位化名為莉齊.詹姆斯( )的便衣警察去和斯塔格交朋友,想看看他是否會透露出只有凶手才知道的證據,從而證明他有罪。他們一開始先是通信, ...
J.J.R.托爾金(J. R. R. Tolkien)有些人確切知道他們想做什麼,並且很快地在離開學校後就找到滿意的工作,然而這些人只是少數。 ... 正如同格蘭特在《給予:華頓商學院最啟發人心的一堂課》一書中提到的:「我希望人們在職涯初期的期待是更實際的。
全方位探討EQ教育,幫助孩子擁有好品格、好人緣。 彙整兒童心理學家楊俐容的整套兒童EQ教育方法, 回應百萬父母經常遇到的教養難題。 ...
•精選彼得‧杜拉克、丹尼爾.高曼、麥可‧波特、金偉燦、芮妮.莫伯尼、 克雷頓.克里斯汀生、約翰.科特等重量級大師文章 •經理人、職場工作者與創業家必讀的案頭寶典 《哈佛商業評論》於1922年由哈佛大學商學院創辦, 100年來始終是國際最權威、最前瞻的商業管理雜誌, 深入探討每個企業經理人關懷的核心問題, 涵蓋:領導、策略、創新、變革、人才培育、大數據、 物聯網、人工智慧、數位轉型、疫後新策略、永續經營等。 這本書收錄《哈佛商業評論》自創刊以來最具影響力的重要構想,包括: •麥可.波特(Michael E. Porter)的「競爭五力分析」 •克雷頓.克里斯汀生(Clayton M. Christensen)的「破壞式創新」 •提姆‧布朗(Tim Brown)的「設計思考」 •琳達•希爾(Linda A. Hill)的「新手經理人試煉」 •丹尼爾•高曼(Daniel Goleman)的「EQ」 •艾瑞克•布林優夫森(Erik Brynjolfsson)與安德魯• 麥克費(Andrew...
當你理解人們如何做出決定時,就可以對他們的行為產生關鍵性的影響 NLP語言行為量表(LAB Profile®)應用聖經,自學NLP必讀 NLP LAB Profile®權威大師著作在台唯一出版! ...
緩解壓力的有效方法一九八◯年代,利貝斯金德(J. Liebeskind)與沙維特(Y. Shavit)在加州大學洛杉磯分校所進行的研究,進一步釐清壓力、免疫系統及癌症之間的關係,研究結果顯示,間歇性壓力會影響腦內啡(有「大腦鴉片」之稱)的釋出。當人體免疫反應良好時會釋 ...
──── 了解人性,你才能創造雙贏 ──── (並且讓自己多贏一些!) 哥倫比亞大學╳華頓商學院聯手,引用最新原創研究 揭開合作與競爭的成功祕訣! ◆競爭與合作不是二選一 ◆ 掌握敵友關係的正確平衡 才能在面試、會議、談判等場合,為自己創造有利環境! 「好久沒讀到如此精彩的社會科普類書籍,我筆記做得好累!」────丹尼爾.品克/《動機,單純的力量》作者 「這本書會讓你變成更棒的同事、更厲害的談判者,以及更好的人!」────貝瑞.史瓦茲/《我們為何工作》作者 ★ 呂秋遠|律師、謝文憲|企管講師⋯⋯大力推薦! ★《紐約時報》、《經濟學人》、《金融時報》、《INC》雜誌、歐普拉網⋯⋯一致好評! ◤ 為什麼我們應該在面試場合想辦法最後一個上場,買賣房子的時候卻應該第一個喊價? ◤ 為什麼榮獲奧斯卡最佳影片的電影,大多在美國10月至12月間上映? ◤ 為什麼笨手笨腳反而能提升地位與權威? ◤ 什麼時候人才太多反而不是好事? ◤ 如何靠著欺騙建立信任? 成功的要素是什麼?有人認為人類天生愛好競爭,追求私利才能出人頭地。也有人指出人類演化上屬於合作的物種,合群最能帶來成功。 哥倫比亞大學賈林斯基教授與華頓商學院史威瑟教授則主張:人並非天生愛競爭,也非天生就該合作,而是競爭中有合作,合作中有競爭。 不論是同事、朋友、配偶、手足,我們在每一段關係中同時扮演敵友兩種角色。要在最複雜的人類互動中勝出,我們不能將競爭與合作視為二擇一的問題,必須抓到這兩股力量的平衡,才能對外培養長期關係,又達到個人目標。 兩位作者引用自家實驗室與社會科學界最新的原創研究,外加真實世界的鮮明例子,教大家靈活遊走於合作與競爭之間,以更聰明的方式決定何時該合作、何時又該競爭。包括: ▌如何在面試時展現自信?...
★ Amazon暢銷青少年教養經典!★ 蟬聯亞馬遜青少年心理學暢銷榜★ 獲選美國著名護理期刊AJN年度選書神經心理學家四十年經驗實證的訓練指南,有效培養青少年獨立成人的11項關鍵執行力! 「我家孩子明明不笨,而且都幾歲了,為什麼還這麼散漫隨便?」 永遠都拖到最後一分鐘才衝上公車、該帶的東西老是忘東忘西、約好的時間總是遲到…… 其實,青少年不是故意唱反調,只是缺乏「執行能力」! 「不要再唸我了啦,我等一下就會去做作業了!」 「媽,妳可以載我去學校嗎?我又錯過公車,上學要遲到了……」 「我沒辦法去遛狗,因為我有太多功課要做了!」 家中有青少年孩子的爸媽們,這些是不是聽起來相當熟悉呢? 青少年有一大堆惱人問題,實在是很難教養,到底該怎麼辦呢? 如果,你正苦惱於該如何協助正值青春期的孩子長大—— 這本書的出現,就是為了讓你知道一點都不困難,只要帶領孩子建立需要具備的各種執行力,問題通通可以克服! 培養11項強大的執行力,讓孩子為將來的成人生活做好最佳準備;青少年時期,正是最理想的培養階段! 我家的可愛青少年寶貝啊,實在不禁想問問你到底為什麼—— ‧作業永遠都要拖到最後一刻才寫? 這是因為 → 孩子需要培養「時間管理力」 ‧態度漫不經心,無法預作準備? 這是因為 → 孩子需要培養「組織力」 ‧沒有辦法獨力做任何計劃? 這是因為 → 孩子需要培養「規劃與順序排定力」 ‧老是對物品或該做的事情忘東忘西? 這是因為...
《商業內幕》(Business Insider)網路媒體評選為2017年最佳商業書 信任,是人際間最強大的力量。 擁有信任,你將無往不利。 「如果你能精通理解別人的技巧,就能真正出類拔萃。你會備受尊崇、人見人愛,而且炙手可熱。這就是信任的力量。」 ----超級暢銷書《FBI教你讀心術》作者 喬•納瓦羅 專文推薦 真正的信任難以具體言說,在這個缺乏互信的時代,信任更是珍稀的奢侈品。但信任的建立,往往只在幾分鐘之內形成。如果你能懂得掌握建立信任的瞬間,並學習保持信任關係,將能讓自己擁有真正的領導力,在工作、生活、人際關係等方面都更上一層樓。 本書作者羅賓•德瑞克是聯邦調查局(FBI)反情報部門的行為分析專家,資歷長達三十年,並曾擔任美國海軍陸戰隊軍官。在專業而豐富的工作經驗中,他領悟到「信任」的重要性,並將之整理歸納成五大信任守則,以及將信任付諸行動的四大步驟。 作者認為,要博得信任,必須先把別人放在第一位。信任別人,他們就會真誠對你;尊重別人,他們就會表現自己最好的一面。信任也會轉化為領導力,提升你與大部分人的關係,累聚一群信任你的人,形成「信任族群」。在 族群內的成員,彼此的目標會相結合,並且同心協心,穩步前進,更快達到成功之境。全書穿插作者從事情資工作時曾經歷的精彩實例,暢銷書《FBI教你讀心術》作者、也是本書作者的長官喬•納瓦羅亦為本書作序。 所有的領導力皆來自信任。只要你看重他人的需要,他們自然會信任你,也樂於追隨你。信任的力量,能把「你和我」變成「我們」,讓敵對成朋友,競爭變合作,使你值得信賴,別人也願意相信你。 讓你值得信賴,別人也願意信任你的五大守則 •放下自我:讓別人做自己人生的主角,對方才會信任你。 •放棄批判:設身處地理解他人的意見、立場、觀念和觀點 •肯定他人:尊重每個人做人處事的基本原則。 •理性至上:克制情緒化、好辯、浮誇、愛操縱或脅迫他人的欲望。 •樂善好施:除非你先信任別人,否則別想得到別人的信任。 讓信任化為行動力的四大步驟 •整合彼此的目標:把別人的想法融入你的目標中,團結就是力量。 •擺脫偏見,尊重個人特質:按照對方的本質與其相處,不要想把對方變成不屬於他們的樣子。 •安排成功的會面:為每一次的會晤與互動創造最佳環境,也為成功布置舞台。 •建立良好的互動關係:運用能同理、肯定對方的言詞和行動,把重點放在對方身上。 只有FBI才能解開的信任密碼 ...