本书集合来自全球各地的领导力培训案例,揭示了15种最具破坏性的自我领导行为,并提供了许多实用技巧,来矫正或改善这些行为。
现代科学已经表明,为了在复杂的商业环境中表现得更高效,我们需要理解和改变大脑的内部工作方式。《领导力行为学》利用应用神经科学、行为经济学和心理学的最新研究,展示 ...
本书展示了管理者如何学会领导;借鉴了许多来自商业,历史和军事领域的实例,确立了成功领导者的基本要求,并解释了如何提高你的个人魅力,知识和地位,从而成为更好的领导.
本书全面介绍了突破型领导力的概念, 提供了领导力发展趋势的背景知识, 特别是变革型领导和激励型领导, 概述了突破型领导力概念的研究基础, 探究了突破型领导的特征, 最后描述了培养突破型领导能力的框架.
本书是作者在职场积累的实务经验和在培训课程中的观察思考的总结.以分享实务案例,说故事的方式,领导力养成的21个关键,包括:1个基本信念,2大必备能力,3根核心柱子,4度空间视野,5个成长阶段,6种价值面向.篇篇精彩生动,引人入胜.本书不只把领导与管理带入工作层面,更包括了家庭层面及生命的改变.领导是一项艺术,也是一门终身要学习的功课,本书提供了很好的领导价值观及实践原则,是每位愿意发挥影响力的人很好的参考手册,值得时常阅读及思考.
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本书分为四大部分,囊括50个领导力知识点,由起航篇开启,引导读者认识和学习领导力的三大基石:领导自我,领导团队和领导业务,帮助读者更好地见贤思齐,对标学习,认识自己的领导力优劣势,找到努力的方向,差距以及提升领导力的方法和工具,加速自己的成长.
本书分为七个部分,内容包括:导论,管理与领导,东西方领导理论,领导胜任力及其测评,中华传统文化对提高领导力的借鉴,新时代管理者领导力开发,新时代管理者提高领导力的方法,涵盖了提高领导力的相关理论及其实际操作等重要环节.
"借力而行"是适合中国国情及民俗风情的, 更适合中国当代中青年领导者的思维方式.其实, 今天的"借力而行"就是每个人的智慧的大集聚, 大联合, 大协调.
本书介绍了领导力培训的基本要素、身为领导人扮演什么角色、如何胜任这些角色等200多种领导力培训技巧和500多个领导学领域的精辟见解。
本书分为6章,内容包括:新经济时代的新领导,先时而变的学习力,远见卓识的决断力,令行禁止的推行力,优化资源的组织力,带队育人的教导力,不令而行的影响力.