企_人力_源管理者__生涯_展研究

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《企_人力_源管理者__生涯_展研究》_企_管理__的价值在于：首先，引起企_管理者，特_是人力_源管理者___高原__的_注，同_，企_人力_源管理者既要重_企_的人力_源管理工作，也要重_自身的___展以及__高原_象。其次，重_并_助人力_源管理者向企__略伙伴的角色__，例如，通_重新_行工作__和增加培_机__助人力_源管理者完成管理角色的__。最后，探索提高企_人力_源管理者工作_意度、__支持感，降低__高原、离__向的有力措施。具体措施可以包括重新塑造企_人力_源管理者的__价值_、建立多_化的___展路_、_人力_源管理者的工作提供必要的工作_件、尊重人力_源管理者_人的需求和价值_、尊重人力_源管理工作本身、包括企_高管在_的管理人_都需要了解并支持企_的人力_源管理工作和人力_源管理者。

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