行政改革与人力资源管理研究

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本书首先从高校行政改革概况着手，指出当前高校行政管理的现状及问题，然后对高校权力体制改革、运行模式改革和管理机制改革三个方面进行具体分析。随着高校行政的改革，人力资源管理的理论和实践也被引入到高校行政管理工作，其中绩效管理的推进可强化高校行政管理的执行、提升效率，并提高个人和部门的绩效。因此本书最后对高校人力资源管理模式、人力资源的优化配置、人力资源绩效管理以及专业技术职务的评聘与管理进行了详细阐述。

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