本书从心理学专业的角度构筑了有特色的管理心理学的内容体系.全书共十二章内容,分别是:管理心理学的对象任务,管理心理学的理论基础,人力资源的跨文化管理,个体心理与管理,激励理论与管理(上)----内容型激励理论,激励理论与管理(下)----过程型及其他激励理论,员工心理健康,群体与团队,领导心理,领导者的领导艺术与技巧,组织心理与管理(上)----组织,组织发展与变革,员工组织行为,组织心理与管理(下)----学习型组织的理论与实践.