升_加薪的秘密

Description

�_公室是一__有硝_的__，你看不到兵刃，听不到_鼓，但不代表身__平浪_。 身在__，你有___的___？__不如你、__不如你的同事__得到升_，而你_被排除在外， 得不到_得的回_；__守信，__待人的你，被人_以_是老_可欺，加薪_是与你__；恪__守， 勤_工作的你，__常被要好的同事踩在_下，一次次与升_擦肩而_�� _你_抑_越_越多的_怒_，有好事者_在一_幸___。你不禁一遍又一遍地追_，究竟什么_ 的人_得到升_与加薪？是那些兢兢__、埋_苦干、超_完成任_的人，_是那些_情假意、游手好_， _老_深算、深得老板信任的人？是_力受到肯定的_部_工，_是_自其他部_或公司的空降部_？是 等_媳_熬成婆的优秀_工，_是工于心_、_取他人机_的老滑_？ 答案不一而足！如果我__是_自己的_角_解_升_，我_——或者是作_旁_者，或者是作_利 益攸_者——可能__得某次升_或加薪根本就不合情理！所以，我_就自己找出貌似合理的解_：我_ 有被提拔是因_老板更器重男性，或更器重女性、_有孩子的_工、已婚人士、_相出_的_工，等等。 _然，每次升_的情_都不一_。管理者可能是在复_而_特的信息基_上做出_定的。他判_的_ 准可能只适用于手_的某_案例。但_体__，升_通常遵循_某种模式——在每一次升_中，都有一_ _准_定_最_的_果。未必在每___的案例中都是__，但_体上而言_是遵循__一准_的。

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