全书由人力资源创新机理与策略、人力资源评价理论与方法、人力资源评价的不确定信息合成方法与应用三篇内容组成。
本书以促进我国经济社会转型、公益社会组织发展和人才队伍建设为视角,从宏观的社会建设、人才开发政策和微观的人力资源开发管理两个层面,研究我国公益组织人力资源发展的问题,具有重要的理论价值与现实意义。全书共分为10章,第1章论述研究的理论依据;第2章研究公益组织发展战略与人力资源发展规划;第3章研究公益组织人力资源胜任力与工作分析;第4-7章从人力资源开发与管理职能角度研究具体的方法与体系;第8章对我国公益组织人力资源发展与产业经济领域人力资源发展的比较分析;第9章研究政府的人力资源发展公共政策;第10章总结国内外的相关经验,并提出借鉴意义。
本书论述了餐饮管理过程中人力资源管理的规划, 岗位工作设计, 员工的招聘与录用, 培训与开发, 工作绩效评估, 薪酬与福利管理, 员工权益的维护与保障, 员工的激励和员工职业生涯规划的设计与职业发展等一系列的人事程序, 采用定量与定性相结合的方法, 阐明了餐饮业人力资源管理的基本原理, 方法和技巧.
�_位分析和_价是企_人力_源管理的基_,也是人力_源管理者需要掌握的基本技能。本__人力_源管理者需要掌握的知_和__技能出_,全面梳理了_位分析和_价的知_体系。本_分_入_篇、提升篇和精通篇三大部分。入_篇主要介__位分析和_价__以及各种技_与方法;提升篇主要介_如何在企_中_展_位分析和_价工作;精通篇重_介__位分析和_价成果在_位_明__制、薪酬体系__、___构__与优化、人力_源配置和任__格管理中的_用。本__企__展_位分析和_价工作提供了全方位的解_方案,是一本能促使_位分析和_价工作有效_施、落地的工具_。本_不_适合人力_源管理者__使用,同_适合企_各_管理者_考和借_。本__可以作_企_培__、管理咨__以及高校相_管理__本科生和MBA的_考_。
本书是课题项目的主要研究成果,以我国工商管理实践为背景,以国际上本学科的发展为参照系,首先对项目的研究方法和我国工商管理学科的架构进行总体描述,再分若干章节对工商管理学科中若干子学科的现状、研究方法、发展趋势和发展思路进行论述。
本书是人力资源管理专业模块概括性介绍的课程。本书主要介绍人力资源管理的基本职能,主要是八大模块:工作分析、人力资源战略与规划、招聘与录用、绩效管理、员工培训与开发、薪酬福利管理、员工关系管理、组织职业生涯管理。
本书介绍了新的管理方式和理论,由战略,企业文化,组织,流程再造,技术创新,人力资源,财务与资本,市场与顾客,领导,变革与学习组成。
本书讲述人力资源管理的概论、理论基础、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、招聘与录用、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、人力资源流动管理、劳动人事法规政策等内容.
本书以整个人力资源管理作为一个系统,讲求各管理论、方法、技术、工具的配套运用,以达到提高人力资源管理整体效益的目的。内容包括:微观人力资本投资与管理、企业战略与人力资源战略规划、组织发展与职位设计、劳动关系与雇员流出、人力资源管理效益与发展趋势等.
本书分为国家自然科学基金重点项目专栏,主题论文两个栏目,收录了变革环境下的组织变革及其管理研究变革环境下的组织变革及其管理研究综述远程工作的外部性与内部性:基于创新扩散理论的分析等文章.
《技術性人力資源管理:系統設計及實務操作(第2版)》內容豐富,全書共分為十章,主要內容包括組織結構設計的特徵和原則、影響組織設計的思想,管理者關注組織結構的理由和原因,重點分析和論述了不同組織結構對人力資源管理的影響等。