Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar, y lograr un buen clima laboral no es ajeno a esta cuestión. Muy buena parte del clima laboral de las organizaciones puede explicarse debido al peso que la cultura destila en la propia empresa, fundación, institución o corporación. Si el clima puede entenderse como la «atmósfera» que se «respira», también se convierte en una manera de evaluar el estado de salud de la organización. La satisfacción del individuo en el puesto de trabajo —y por extensión, del equipo— es clave para explicar la productividad que se espera en un entorno cada vez más complejo y competitivo. Esta obra muestra de un modo claro, preciso y pautado cómo «fabricar» un clima adecuado para los directivos y colaboradores que se encuentran en un proceso de mejora de su clima laboral. El libro está especialmente recomendado para investigadores, docentes, profesionales de la consultoría y gestores. A través de sus páginas les permitirá el diagnóstico del clima laboral y el desarrollo de medidas para el mantenimiento y mejora de este de un modo intuitivo y de fácil aplicación.
Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar, y lograr un buen clima laboral no es ajeno a esta cuestión.
Conciliar Vida Profesional Y Personal
COMO SER UN BUEN JEFE EN 12 PASOS
Cómo lograr el compromiso de los empleados Vicente Tortosa Edo, Miguel Ángel Moliner Tena, Jaume Llorens Monzonís, ... la aplicación del marketing interno y, con ello, proporcionar el terreno adecuado para lograr un buen clima laboral.
Otros títulos publicados: Cómo lograr un buen clima laboral Diagnóstico, medición y gestión para organizaciones Ángel Olaz y Pilar Ortiz Esta obra muestra de un modo claro, preciso y pautado cómo «fabricar» un clima adecuado para los ...
El buen conocimiento de los puestos de trabajo es el punto de partida de todas las actividades que se desarrollan en el área de la gestión de personas y del talento. Cómo lograr un buen clima laboral Diagnóstico, medición y gestión para ...
Mucho se ha escrito sobre el clima y su importancia, pero muy poco sobre cómo entender los procesos que operan la base de los buenos resultados de una encuesta de clima o un ambiente laboral positivo y energizante.
La capacidad de comunicación oral y escrita en la propia lengua se define como la habilidad para exponer, de forma eficaz y correcta, los contenidos que se quieren transmitir, ya sea de forma oral o escrita, utilizando la lengua ...
Cómo Llevarme Bien Con Mi Jefe
... de éstas son útiles a la organización para lograr sus objetivos. Equilibrar el sistema es complejo, ya que en toda organización tenemos: • Los trabajadores, que buscan los salarios, buen clima laboral, promoción y motivación.