Dentro de un contexto en el que, debido a una multiplicidad de factores, es cada dia mas dificil encontrar las personas que se buscan para cubrir las mas diversas posiciones, se hace imprescindible contar con una metodologia de seleccion, profesional y actualizada. Seleccion por competencias es una obra conceptual y practica, pensada como libro de texto para carreras de grado y de posgrado y, al mismo tiempo, como instrumento de ayuda y consulta para un director, ejecutivo o propietario de empresa que desee conocer el mejor camino para elegir colaboradores.
Esta circunstancia ha motivado a su autora, Martha Alles, a reescribir integralmente esta obra clásica y ofrecerle al lector una edición completamente actualizada,que expone las buenas prácticas vigentes hoy en la materia, en todos los ...
CONTENIDOS: La ciencia o el arte de entrevistar - La preparación para la entrevista - Los primeros 60 segundos.
El proceso de selección de personal. Reclutamiento. 2. El proceso de selección de personal. Selección. 3. La entrevista de trabajo en la selección de personal. 4. La selección por competencias.
Introducción. Instrumento: perfil profesional.
Históricamente, mediante la entrevista “tradicional”, se ha intentado determinar la presencia o ausencia en los candidatos, de aquellos rasgos necesarios para el desempeño eficaz del puesto de trabajo. Por ejemplo, si para un puesto de ...
El glosario de términos que se incluye a continuación está tomado de la obra Diccionario de términos de Recursos Humanos. Assessment Center Method (ACM) Método o herramienta situacional para evaluar competencias mediante el cual, ...
... selección por competencias . II.2 . PRÁCTICAS PARA EVALUAR LAS COMPETEN- CIAS LABORALES Las competencias laborales , como se ha analizado , son consecuencia de la experiencia y constituyen un saber . Es por ello , que resulta más ...
Martha Alicia Alles. Continuando con la definición de Spencer & Spencer, estos autores mencionan los siguientes conceptos y a su vez los explican del siguiente modo: Causalmente relacionada. La motivación, los rasgos de personalidad y ...
... Selección por competencias . ¿ Cómo aplicar competencias en el proceco entre la evaluación , nsicológica tradi- mparación de candi- T de selección ? ¿ Qué es entrevistar por competencias ? Pa competencias . Entrevistas grupales . El ...
En el 2008 se publicó una edición modificada con considerables mejoras, que desde entonces fue objeto de numerosas reimpresiones. Martha Alles presenta ahora una obra nueva: Desempeño por competencias. Estrategia. Desarrollo de personas.