Todas las cuestiones centrales de Recursos Humanos tienen un fundamento teórico y, a su vez, plantean el desafío de ser llevadas a la práctica de manera sencilla y efectiva.Con relación a este reto, el Volumen 2 – Casos de la obra Dirección Estratégica de Recursos Humanos ha probado ser de enorme utilidad para los lectores a través de muchos años y sucesivas reediciones.En línea con la nueva edición 2015 del Volumen 1 de la obra, Martha Alles presenta también una versión completamente remozada del Volumen 2 – Casos. Una de las principales novedades incorporadas es el Capítulo Cero: Gestión por competencias. En la práctica, donde se expone al lector la aplicación de la metodología de Gestión por competencias mediante casos reales, en los que se puede observar cómo armar el modelo de competencias y cómo diseñar sus principales módulos.El Volumen 2 emplea el método de casos y contiene un completo set de ejemplos extraídos de situaciones reales, con las posibles soluciones propuestas por la autora. Incluye,además, agregados dirigidos a lograr una mejor y más eficiente utilización de la obra, un anexo a cada capítulo con el detalle de las principales herramientas relacionadas con cada tema, y glosarios de términos.Si bien el mayor potencial se alcanza mediante la utilización conjunta de ambos libros, Volumen 2 – Casos es una obra autónoma que puede ser consultada y utilizada independientemente del Volumen 1.Esta obra está dirigida tanto aespecialistas en la materia como a profesores, alumnos, profesionales y directivos de organizaciones, interesados en un abordaje directo y concreto de los retos más comunes de la temática de Recursos Humanos.
Las cuestiones centrales de RRHH tienen un fundamento teórico y plantean el desafío de ser llevadas a la práctica de manera sencilla y efectiva.Con relación a este reto, el Vol. 2 - Casos de Dirección Estratégica de Recursos Humanos ...
La presente edición de esta obra, clave dentro de la bibliografía de Martha Alles, es una versión revisada y actualizada por la autora, a la luz de nuevos desarrollos y experiencias capitalizadas desde su primera edición, en el año ...
La presente edición de esta obra, clave dentro de la bibliografía de Martha Alles, es una versión revisada y actualizada por la autora, a la luz de nuevos desarrollos y experiencias capitalizadas desde su primera edición, en el año ...
«Gestión estratégica de recursos humanos como antecedente del Balanced Scorecard», Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones/Journal of ... Desarrollo organizacional: transformación y administración efectiva del cambio.
En el 2008 se publicó una edición modificada con considerables mejoras, que desde entonces fue objeto de numerosas reimpresiones. Martha Alles presenta ahora una obra nueva: Desempeño por competencias. Estrategia. Desarrollo de personas.
This text covers strategy formulation issues such as business ethics, global vs. domestic operations, vision/mission, matrix analysis, partnering, joint venturing, competitive analysis, and includes a brand new cohesion case on the Walt ...
The author argues that the roles of human resource professionals must be redefined to meet the competitive challenges organizations face today and into the future.
Personnel Management and Human Resources
... CRM and Relationship Technologies, 1st Edition, © 2001. Printed and electronically reproduced by permission of Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey. TECHNOLOGY Sales Mobility and the Emergence of Tablets The sales.
... Relevance Lost: The Rise and Fall of Management Accounting (Boston: Harvard Business School Press, 1987); R. Howell, J. Brown, S. Soucy, and A. Seed, Management Accounting in the New Manufacturing Environment (Montvale, ...