Social Media y Recursos Humanos

ISBN-10: 9506417210
ISBN-13: 9789506417215
Category: Business & Economics
Pages: 320
Language: Spanish
Published: 2012-09-27
Publisher: Ediciones Granica
Author: Martha Alles

Description

Martha Alles es la autora más difundida en materia de Recursos Humanos. Sus obras sirven hoy como textos de estudio en la mayoría de las universidades latinoamericanas. En esta nueva obra, encara un tema de candente actualidad. Hoy resulta común escuchar y ver la enorme difusión de redes sociales como MySpace, LinkedIn y Facebook; blogs, microblogs, bookmarking, media sharing; sitios que ofrecen la posibilidad de compartir fotos y videos, como Flickr y YouTube; foros y mensajes. Todas estas posibilidades ya han cambiado radicalmente nuestros usos y costumbres. En Social media y Recursos Humanos, Martha Alles analiza las implicancias para la función de Recursos Humanos de cualquier organización, del desarrollo explosivo de estas nuevas tecnologías de comunicación social. En la obra se estudian los nuevos roles de la gerencia frente a estos cambios, las aplicaciones de la Web 2.0 y las herramientas 2.0 dentro de la organización. Así, la autora presenta temas como: políticas sobre social media; social media y selección de personas; reclutamiento 2.0 y headhunting 2.0; Web 2.0 y los subsistemas de Recursos Humanos; cómo gestionar social media dentro de la organización; nueva era de la colaboración: wikis y otras aplicaciones; blogs; microblogs y comunicación instantánea; redes sociales dentro de la organización, y desarrollo de competencias y social media. En resumen, un completo panorama de la forma en que deberán gestionarse los recursos humanos en esta nueva era de la comunicación. Esta obra está dirigida a un público amplio. En palabras de la autora: “Entre los lectores imagino dos posibles variantes. Los entusiastas y los que se resisten. A los primeros les sugiero ser cautelosos en todo momento. A los que se resisten, les ruego tener en cuenta que algunos aspectos de la realidad no se pueden modificar. Por lo tanto, primero hay que comprender el alcance de social media, y luego ver sus posibles aplicaciones”.

Get the book

Similar books

Marca Recursos Humanos, La: Cómo lograr prestigio dentro de la organización
By Martha Alles
Cuando el área de Recursos Humanos es considerada de manera positiva por las otras áreas de la organización, cuando se transforma en un área de consulta, cuando en los momentos difíciles su consejo es requerido, podríamos afirmar que ...
Social Media Recruitment: How to Successfully Integrate Social Media into Recruitment Strategy
By Andy Headworth
Social Media Recruitment combines practical guidance with case studies and insights from industry thought leaders to provide a full understanding of what social media means for HR and recruitment and how to successfully integrate and use it ...
Social Media in Human Resources Management
By Tanya Bondarouk, Miguel R. Olivas-Lujan
This volume utilizes empirical and theoretical approaches to shed light on an exciting set of emerging, stimulating new uses of technology that stretch creativity beyond conventional limits.Understand how the social media revolution is ...
Simplify Social Media for Recruiting: A Step-by-Step Handbook for Implementing Social Media
By Eileen Taylor, Kathy Mulder-Williamson
In Simplify Social Media for Recruiting, authors and human resource professionals Kathy Mulder-Williamson and Eileen M. Taylor explain how to leverage the most easy-to-use, powerful, inexpensive, and all-around best social networking tools ...
Improving Formal Learning With Social Media
By Dan Steer
You can share these flipcharts with participants after training to remind them of key content. ... one or more collections—for example, you might have a set of content for assertive communication and another for presentation skills.
Selección por competencias: (Nueva Edición)
By Martha, Alles
Selección por competencias es una obra clásica de Martha Alles, editada por primera vez en el año 2006 y con numerosas reimpresiones desde entonces.
Social Media in Employee Selection and Recruitment: Theory, Practice, and Current Challenges
By Richard N. Landers, Gordon B. Schmidt
Social Media in Employee Selection and Recruitment is a bedrock reference for industrial/organizational psychology and human resources academics currently or planning to conduct research in this area, as well as for academic libraries.
Organizing for Digital Innovation: At the Interface Between Social Media, Human Behavior and Inclusion
By Alessandra Lazazzara, Stefano Za, Cecilia Rossignoli
This book presents a collection of research papers exploring the human side of digital innovation management, with a specific focus on what people say and share on social media, how they respond to the introduction of specific IT tools, and ...
Social Media Management: Technologies and Strategies for Creating Business Value
By Amy Van Looy
To do so, the book pursues a uniquely multi-disciplinary approach, embracing IT, marketing, HR and many other fields.
ECSM 2017 4th European Conference on Social Media
By Academic Conferences and Publishing Limited
As some of these tools have very good features and increasing numbers of users, it calls for more research on demographics and ... In Silvius G. (Ed., 2016) Strategic Integration of Social Media into Project Management Practice.