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如何應對危機,是當今企業管理的一項重要的課題。華人家族企業存在複雜的人事關係,組織架構多方重疊,更有很多不必要的規則,加上資產龐大、安於現狀、發展創新意識滯後,以及傳承問題容易引發紛爭,令形勢極複雜嚴峻。本書所收的九篇研究文章,分別以恆生銀行、東亞銀行、利豐集團、何東家族、台灣辜振甫家族、寶成集團、澳門的鄭觀應、盧九,以及英資怡和及太古洋行等多個家族企業作個案,研究家族企業在面對信任危機、傳承危機、戰略危機、組織架構危機、市場運作危機及財務危機的時候,所採取的應對之道,期望這些經驗能為華人家族企業的持續發展提供借鑒。
如果你想开发一项副业或辞去全职工作,那这本书正适合你。几乎每个人都可以依靠他们的一技之长和热爱开办自己的居家业务。如果你想开发一项副业或辞去全职工作,那这本书正适合你。几乎每个人都可以依靠他们的一技之长和热爱开办自己的居家业务。-你对于从事什么业务有没有任何想法?-你害怕承担自己创业的风险吗?-你想知道成为自营职业者需要什么技能吗?别担心,如果你对任何一个问题的回答是肯定的,和你一样的都大有人在。大多数想要成为自营职业者的人都是只想而不去做,主要是因为害怕迈出第一步。但是,这本电子书将向你展示以最低的风险和资金便可启动的业务示例。Translator: 张贵帅PUBLISHER: TEKTIME
Offers interviews with entrepreneurs who have developed creative approaches to small businesses related to herbs. This work also presents tips on basic small business skills, and serves as a useful...
劳动关系作为现代社会最重要的经济关系和社会关系,其中蕴含的问题和矛盾已经成为影响我国当前经济与社会和谐稳定发展的最主要因素之一。尤其是在私营企业中,劳工的权益已经遭受到一定程度的侵犯,劳资冲突和纠纷不断显性化,成为整个社会发展进程中不和谐的音符。已有的研究着重于从企业外部寻找对策,然而对劳动关系问题的解决表现出有限的作用力。对此,本研究从企业这一劳动关系主体内部出发,将其视为构建和谐劳动关系的关键力量,并以“经济人”假说为前提,从帮助企业提高竞争力,为企业绩效增长发掘新动力的角度,论证劳动关系对企业绩效的影响机制,为在企业内部化解劳动关系问题,促进企业重视与改善劳动关系提供动力和依据。