人才流失比貨幣流失更可怕
從高階人力資源管理者關鍵職能模型,探討上班族自我成長路徑,
提供全方位解讀高階人力資源管理者,
好的管理不僅「用才」,也需「育才、留才」,
要使企業穩健成長,健全的人力資源必是關鍵的一環。
面對智慧製造與機器人大數據的時代來臨,
個人不僅要思考,如何才不會被機器人取代,管理階層更要思考,
要如何用更有智慧的人力資源策略,
如何讓員工可以在組織裡面,看見自己的職涯與未來,
面對智慧製造與機器人大數據的時代來臨,如何以新的眼光和角度,
「職能」已成為行為舉止或專業標準的一項不可忽視的認證,
職能的運用在企業中越來越受到重視,
誰來訂定人力資源工作者的職能?
人力資源部門是否應展現具有說服力的職能表現呢?
本書從職能解說、職能類別、構面、項目及等級、職能模型的形成、
這七項職能涵蓋的範圍相當完整。從學習者的學習路徑來看,
協助人力資源管理專業工作者在七個關鍵素養中成長,
一本高階人力資源職能的導引書,人力資源及企業管理的寶典!
專文推薦
張光正╱中原大學校長
薛光揚╱社團法人中華人力資源管理協會理事長
導讀推薦
林文政╱國立中央大學人力資源管理研究所教授
高階人力資源的職能模型,是在台灣很少人提及的議題。
本書以高階人力資源管理者關鍵職能模型之七項核心素養為主軸切入
這本書有作者非常獨到的觀點,和傳統人力資源管理的書籍的選、
In all countries , commonly known competitive industries exhibited below - average earnings and employment increases . Levinson studied wage changes in six industries in the U.S. and found ( 1 ) a great deal of individuality in each of ...
人力_源是企__展、_家致富和社__步的根本源泉, 尤其是_人_社__入以知__主_的全新___代,企_管 理由___物的管理_向___人的管理,把人看作是使__ ...
Surveys of the general population show that higher levels of involvement in free time and leisure activities are associated with higher ratings of overall life satisfaction and wellbeing ( Andrews and Withey , 1976 ; London , Crandall ...
More narrowly focused programs of research by Miner ( 1965 , 1978 ) and by McClelland and his associates ( McClelland , 1975 ; McClelland & Burnham , 1976 ; McClelland & Winter , 1969 ) have made especially significant contributions to ...
GTBL053-AInd GTBL053–Bowditch-v3 Kelloway, E. K., 75n, 102 Kelly, G., 137n, 146 Kelly, H., 49n, 50m, 65 Kelly, J., ... 279 Keys, B., 212n, 244 Khumawala, B. M., 294n, 316 Kickul, J. R., 98n, 111 Kidder, R. M., 4n, 33 Kidwell, R. E., ...
唐太宗选人德才并重对于崇尚儒家学说的我国来说,道德一直是辨别贤人的重要砝码。我国历史上对于贤德之人也是倍加推崇。这也是帝王将相选拔人才的一个主要方面。唐贞观年间,唐太宗在选拔官吏上就非常注重德的标准,把德放在第一位。他对魏征说:“作为国君, ...
恰巧在許姬為唐狡倒酒時候,宮中的蠟燭被一陣大風吹滅了,宮中一片漆黑,唐狡趁此機會,情不自禁地拉住許姬的衣服。許姬拼命掙脫,并機智地拔下了唐狡頭上的帽纓。許姬跑到楚莊王把有人牽她衣服的事情告訴楚莊王,并說:“請大王把燈火點燃,只要看清誰的冠纓斷了, ...
حتى تكون مديرًا ناجحًا، ستحتاج إلى إتقان المهارات التي تميّز التفكير الإستراتيجي، ابتداءً من دراسة الحالات إلى تفسير المعلومات، ...
全书共分为五章。**章导论;第二章价值共创的兴起;第三章奖励旅游中价值共创的实施过程与特征;第四章奖励旅游的仪式特征与独特性需求;第五章实证研究。
隨著生產力的發展和科學技術在生產中貢獻的比重越來越大,管理者逐漸將知識的載體和創造者——人作為一種資源來對待,並最終將其命名為人力資源。現行「人力資源」一詞來自 ...