倘若你必須費盡力氣使某件事情發生,
那麼也許生命對你另有安排。
「我越是匆忙,越是落後。」
「不間斷的會議,讓我窒息。」
「我在不同任務之間切換,因此很少獲得完成任何一件事的滿足感。
「拼命完成工作縱使能產生成果,但我們可能到達錯誤的目的地,
■生活如此忙碌,同時又如此空虛?
我們活在一個「搞定事情」「效能至上」的世界
面對變動的職場現實,讓人身陷過度的忙碌之中,感覺被逼到極限、
當我們發現自己正在艱困地逆流而行,不妨自問我們到底想做什麼?
■這是一本有助於將努力程度減至最低的一本書。
不要強推無法移動的物體,而要開始藉由「做」得更少,
■本書內容與特色:
本書散發著商管書少見的詩意,
【封面設計概念】
以漢字的筆畫結構、簡單的幾何圖形,拼奏出貫穿全書的中心思想「
■聯合推薦
林村田│台灣大車隊(股)公司董事長
陳亦純│台大保險經紀人(股)公司董事長
張明致│崇德文化教育基金會前董事長
張廣博│良機企業集團董事長
嚴定暹│華人世界第一位笑談孫子兵法的女性學者
戴勝益│王品集團暨益品書屋創辦人
■各界好評
《不費力的力量》是有助於將努力程度減至最低的一本書。
——強納森‧葛斯林(Jonathan Gosling),艾克希特大學領導力榮譽教授;
忙碌不等同於效能。雷納和杜澤告訴我們,別強推無法移動的物體,
——大衛‧柏克斯(David Burkus),《朋友的朋友》(Friend of a Friend)和《新管理》(Under New Management)的作者
你是否忙到不知所措?看不出如何從不間斷的壓力和掙扎中脫身?
──丹尼爾‧品克(Daniel Pink),《動機,單純的力量》(Drive)作者
在過度擴張忙亂的世界,黛安娜•雷納和史蒂文•
──多利‧克拉克(Dorie Clark),《你就是創業家》(Entrepreneuria
在這本見解深刻且富於詩意的書中,
──吉昂皮耶洛‧佩提格利里(Gianpiero Petriglieri),歐洲工商管理學院組織行為副教授
本書提供了自我省思與自我質疑的絕佳機會。
──安娜‧西苗尼(Anna Simioni),波士頓諮詢公司執行董事
19 Information from E. S. Browning , “ Chip Project Brings Rivals Quality Circle and Its Variations , ” chapter 10 in John R. Campbell , Together , but Cultures Clash , ” The Asian Wall Street Journal ( May Richard J. Campbell and ...
员工可以每周在家中工作一两天,或者大多数时间在家工作,并定期到办公室参加会议。听起来好像你的组织许多职位都需要远程办公,也就是说,工作的性质是独立的或需要高度集中精力。如果是这种情况,请考虑允许员工间歇性地(一周一天或两天)在家工作, ...
正如一名法国经济学家让·巴蒂斯特所说,企业家“必须掌握监督以及管理的艺术”。在工业革命时期,一个最主要的工程项目之一就是修建铁路,而当时的铁路分布得太广。为了管理并协调好如此庞大的人力物力资源,组织管理机制应运而生,并得以实施推广。丹尼尔·麦卡 ...
While the KM literature takes licence with Polanyi, it also seems to ignore Nonaka and Takeuchi's rejection ofthe idea that knowledge can be managed as opposed to created (see also Von Krogh et al. 2000).5 Von Krogh et al.
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فهم الأمور المالية ومايكمن خلفها إن المديرين في كل مشروع تجاري أو صناعي يتوقع منهم أن يستخدموا البيانات المالية لاتخاذ القرارات، وتخصيص الموارد، ونفقات الميزانية. ولكن الحقيقة هي أن كثيرين...
Apple ฟื้นตัวจากการตกต่ำมานานนับทศวรรษได้อย่างไร ?
Hornsby , having conducted all the interviews , was convinced that Fenton ( the bank president ) , the Chamber of Commerce president , and several other local businessmen formed a de facto oligarchy for the region .
This book examines the role and utilization of workplace 'space': how it is organized; how it can reflect organisational values; how it can affect employee identities; and the many ways in which the physical environment can influence and ...
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