根據經濟學理論可知,在完全競爭的勞動力市場中,
最低工資標準是政府部門干預勞動力市場的重要手段之一。
本書創新之處如下:第一,探究了最低工資標準對企業行為的影響,
全书由十章组成, 第一章对研究背景、研究意义、研究内容和研究方法等 相关内容进行了系统描述;第二章对相关理论及现有相关文献进行了梳理;第三章至第九章从实证的角度探究了最低工资标准对企业不同行为的影响,并相 应地提出了政策建议,其中第三章至第六章主要研究企业的生产行为,而第七 章至第九章主要研究企业创新行为;第十章对全书进行了总结,并对最低工资 标准方面进一步的研究方向进行了展望。本书创新之处如下:第一,探究了最低工资标准对企业行为的影响,揭示了最低工资制度的负外部性;第二,考虑了在面对最低工资标准上浮时不同规模企业的企业行为的差异;第三,强调了国有股权在维护最低工资制度和管理企业行为之间的作用。
本书以共同富裕和全过程人民民主思想为指导,在工资决定理论和公众参与理论的基础上,构建起研究的理论框架.基于相关文献的回顾,从宏微观两个视角分析了科学调整最低工资标准的必要性.在分析了北京市最低工资标准的变动与影响因素及对劳资双方影响的基础上,从"保基本"与"促发展"两个方面对北京市最低工资标准调整的适度性进行了评价,对北京市最低工资标准的测算进行了研究,阐述了北京市最低工资标准调整机制存在的问题,并基于国际比较研究提出了优化北京市最低工资标准调整机制的政策建议.
本书研究主要内容包括:首先第一章对我国最低工资制度的建立和发展的总体阐述,第二章是在分析境外实施最低工资政策历史较长或机制较成熟或地区最低工资实践以及我国各地最低工资评估探索情况基础上提出适合我国的最低工资评估框架体系,第三章是就评估指标体系中最低工资实际值变动、保障基本和共享成果、最低工资相对指标及执行率情况进行评述;四、五分别是整理分析国内外有关最低工资影响的理论和文献综述,第六、七和八章分别整理分析有关中国最低工资影响效应研究结论,并采用实证研究分析我国最低工资对劳动者特别是低收入群体收入、企业人工成本及利润、社会就业的的影响;第九章比较分析全球最低工资政策和制度细节,从立法角度对我国最低工资制度设计提出建议;第十章比较研究国际上有关精细化最低工资政策经验与做法;第十一章依然从制度设计的角度关注国内外最低工资与其他社保制度之间的关系,并提出相关建议。
本书以欠发达地区为研究对象,就欠发达地区的经济发展,政府经济管理职能,就业和社会保障,政府职能转变,以及欠发达地区政府,金融与企业的协调等方面的问题进行了研究和分析.
中国发展研究: 国务院发展研究中心研究报告选
Shou ru ben shu de shi zhong guo nong cun lao dong li zi yuan kai fa yan jiu hui 2004 nian yi lai zai guo wu yuan fa zhan...
公平与效率: 当代中国的收入分配问题
本书是一份综合研究报告, 在对江苏省8个地级市范围内的3000农民工进行问卷调查的基础上, 涉及农民工的自然情况, 经济情况, 居住情况, 工作情况, 与输出地的关系等方面内容. 全书通过问卷调查得到数据.