奧里森．馬登談「老闆策略」：培養內涵×洞悉市場×擴展人脈×管理財務，創業者必懂的42件事，企業長久營運的關鍵要素！

Description

誰說大城市才有好的資源，鄉下竟潛藏著一座「大金礦」？

聽父母的話從事力所不能及的工作，未來已經毀滅一半？

借錢投資是常態，但搞不好還沒賺錢就先負債累累？

「哭哭，好人才都不屬於我！」先想想是否有把員工當人看待？

經商不只要了解行業生態，其實還是一門有系統的「科學」；

跟著奧里森．馬登的腳步，全面剖析創業者該注意的42道細節！

【想不到吧！成功的創業者大多出身鄉下】

查爾斯．溫蓋特（Charles F. Wingate）說：

「在公認為100位重要的紐約市民中，90％以上在鄉村長大。大多數重要的牧師、編輯、醫生、藝術家和商人都來自於其他州或別的地方。」

查爾斯．帕克赫斯特（Charles Henry Parkhurst）說：

「普通人在鄉村能獲得的機會多於城市。當然，大城市中的機會更多，但是每個機會都有10個求職者在爭奪。在城市中能賺更多的錢，但高昂的生活費又耗盡了薪水。因此在城市比在鄉村更難存到錢。」

►奧里森．馬登指出，大自然為我們繪製了一張無法靠人工完成的人生藍圖，如果一味憑藉都市裡的人造環境而喪失鄉村的生機活力，人類將逐漸走向衰落，善用自己的天賦和資源，每個人都有機會成為成功的企業家。

【資本累積！從內在修養到商業技能你都要會】

馬登告訴讀者，常識教會人們運用自己的能力，將所學付諸實踐。倘若失去常識，無論大腦裡儲存了多少寶貴知識、無論如何多才多藝，最終都將任由環境和他人支配你。

那麼，所謂的「常識」又包括哪些呢？

◎了解你是誰、你在做什麼，養成依靠自己的習慣

◎創造「性格財富」，這是受用一生的「信用憑證」

◎多方觀察累積經驗，做出有效的「自我投資」

►創業之路並非一蹴而就，需要長時間的準備和資本累積。除了個人能力之外，資金也是成功的關鍵因素。書中分享了許多策略，幫助讀者最大程度地提升經濟效益，以確保公司能夠長久穩定地發展。

【加強訓練！從基層做起創造自己的機會】

「我不要被人請，我要做老闆！」這是你的心聲嗎？心高氣傲地創業做頭家，結果沒多久就宣告破產……其實，創業之前先就職相關行業，不但能獲得準確的第一手經驗，還能習得大量的實作技能。

在公司裡「做低伏小」的好處有哪些？

◎檢視自己是否具備該行業需要的「特質」

◎掌握近期的產業趨勢，以期在同行中脫穎而出

◎鍛鍊勤奮刻苦的意志力，培養洞悉全局的目光

►透過累積工作經驗，你可以學習到企業的營運模式、市場動向、經營策略等實用的知識，並且與同事、上司、客戶等建立良好的人脈關係，這些都對創業本身有著很大的幫助。

〔本書特色〕

本書為美國成功學大師奧里森．馬登所著，作者首先透過獨到的眼光分析鄉下人的經商資本，接著從提升自我內涵、確立目標、支配財務到培養精準決策力等，具體指出創業者應注意的細項，最後不忘提醒各位準老闆，忙碌之餘也需保養自己的身體和調節人際關係，勿落入金錢的陷阱。

Get the book

Amazon.com

Search the book

eBay.com

Search the book

Similar books

• 

  共好與同贏: 哈佛快樂專家教你把個人潛力變成集體能力，擴散成功與快樂的傳染力

  By 尚恩•艾科爾

  把競爭變合作，發揮1＋1＞2的集體智力 讓個人的小潛力，激發出與人同贏的大潛能 繼紐約時報暢銷書《哈佛最受歡迎的快樂工作學》， ...

• 

  一线总监的10堂领导课：原哈佛大学商学院教授倾力之作

  By 查尔斯·C.曼茨, 克雷格·L.皮尔斯

  正如一名法国经济学家让·巴蒂斯特所说,企业家“必须掌握监督以及管理的艺术”。在工业革命时期,一个最主要的工程项目之一就是修建铁路,而当时的铁路分布得太广。为了管理并协调好如此庞大的人力物力资源,组织管理机制应运而生,并得以实施推广。丹尼尔·麦卡 ...

• 

  Corporate Finance + New Myfinancelab With Pearson Etext: The Core

  By H. William Koch

  This package contains: 01032153688: Corporate Finance: The Core 0132889684: NEW MyFinanceLab with Pearson eText -- Access Card -- for Corporate Finance: The Core

• 

  Contemporary Management

  By David D. Van Fleet

  Stogdill , Ralph M. , 349 Stokes , Bruce , 269 Stone , Andrea , 60 Stotka , Ann Marie , 61 Stouffer's frozen foods ... 212 , 232 , 354 Taylor , Ronald , 201 TCBY Enterprises , 202 Team Viper , a group of Chrysler workers , 399 ( illus . ) ...

• 

  The New Competitors: A Report on American Managers from D. Quinn Mills of the Harvard Business School

  By Daniel Quinn Mills, Harvard University. Graduate School of Business Administration

  In Fedder's case union and management vigorously pursued these traditional goals , the one arguing that seniority should govern the decision over who was to be promoted to the grade two pipe fitter position ; the other arguing that ...

• 

  高績效心智: 全新聰明工作學，讓你成為最厲害的1%

  By 廖月娟, 莫頓．韓森

  未來，什麼人最搶手？「管理學界最具影響力的聲音」韓森重磅發聲：頂尖高手都是績效控，全新工作法則就是你的新機會！成功學里程碑之作，席捲各大媒體推薦書榜單「關於聰明 ...

• 

  信任邊際: 巴菲特經營波克夏的獲利模式

  By 勞倫斯．康寧漢, 史蒂芬妮．庫巴

  巴菲特2020年給股東的信： 「勞倫斯．康寧漢和史蒂芬妮．庫巴和在新書《信任邊際》中探討（波克夏公司）這種文化的價值， 你可以在我們的年度股東會上看到這本書。」 ...

• 

  高效领导力(新时代领导力突破的15个关键)

  By 布伦达·本斯

  感谢格雷厄姆·迪克斯霍恩(Graham Dixhorn)的封面写作 技巧和玛丽·米哈里(Mary Mihaly)的早期编辑工作。在本书的编写过程中,我受到很多人的支持与帮助。在我我要特别感谢的是:丹尼尔·杰克曼(Daniel Jackman),我的生活和商业伙伴,他的存在和幽默让我每天都 ...

• 

  领导力思维

  By （新西兰）珍妮弗·加维·伯格, （新西兰）基斯·约翰斯顿

  我们 的同事,帕特里斯·拉斯利特、杰夫·莫特莫、苏俄蒂、蒂姆·皮帝斯雷、英格丽·斯塔德霍姆和凯伦·怀特,和我们一起传授这些理念,而且当我们在理论(或实际)上糊涂的时候让我们恢复清醒,他们还承担了一部分客户方面的细节问题,所以我们可以抽出身来, ...

• 

  影响力思维：破解影响力四大面向，精准提升影响力思维

  By 信任译, （英）西蒙·泰勒（Simom Tyler）著

  “我的激情在哪里？”“我代表、支持的是什么？”“我希望人们如何评价我，我做得又如何？”这些问题的答案凝聚了你的影响力思维。在本书中，指导过上千位高管的影响力教练 ...