Sobre este momento histórico , Edwin B. Flippo , hace el siguiente comentario : “ Es interesante anotar que la era paternalista coincidió con la iniciación de la segunda escuela del pensamiento de la dirección .
El documento esta compuesto por siete partes, la primera parte aborda la interaccion entre las personas y las organizaciones, se enfoca la importancia de estos dos elementos para la administracion de los recursos humanos.
Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0344 "Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.
Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.
Este manual sigue las recomendaciones del libro blanco del título de Grado en Turismo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y la Acreditación (ANECA).
Curtis C. Verschoor , " Were Enron's Ethical Missteps a Major Cause of Its Downfall ? ” Strategic Finance 83 ( febrero de 2002 ) : 22 . 22. Marie McKendall , “ Ethical Compliance Programs and Corporate Illegality : Testing the ...
Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas para elevar la productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias de ellas, o respecto a una rama ...
La obra presenta no solo temas tradicionales sobre administracion de personal, como analisis de puestos, seleccion de personal, entrenamientos, etc., sino tambien contiene los marcos conceptuales mas recientes acerca del capital humano y el ...
Se abordan aspectos básicos de gestión y administración de recursos humanos en los procesos de selección, formación, evaluación y promoción del personal.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 4 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVOS ESPECIFICOS Al finalizar el estudio de este tema , Módulo 4: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.