──領軍王品22年,帶領集團走出低谷的菁英女將──
企業文化‧人才‧財務‧營運‧顧客管理‧危機處理
6大面向X 50個問題的管理解方!
想讓團隊更有動力拚業績?
公司主管交際費過高?
同仁總是經常性加班?
庫存金額高得不合理……?
解決問題的框架不同,解決的效果就有天壤之別!
從報帳防弊、應對挖角、成本控管到避免危機,
所有日常問題都可能釀成襲捲企業的旋風,
懂得拆解框架,就能從源頭開始,解決問題背後的問題!
‧同仁不斷出錯或違規
X→加強懲處力道,甚至直接開除
O→善用「防呆機制」與「控制點」檢核,
‧訓練好的人才頻頻被挖角
X→簽訂合約,待滿最低服務年限才能離職
O→把晉升、考核、加薪藍圖透明化,讓同仁看得見未來的舞台
‧複雜的系統或制度造成同仁困惑
X→製作說明書、加開說明會
O→把系統或制度設計成讓大多數同仁理解
歷經大型會計師事務所淬鍊的楊秀慧,
進入了截然不同的餐飲業龍頭王品集團擔任財務長,
更在擔任財務長之外,成為第一位創業「女獅王」,
在完全沒經驗與團隊的情況下創立了法式鐵板燒夏慕尼,
至今依然是台灣首屈一指的高級餐飲品牌。
她深知如何透過系統化、重組與拆解來進行管理,
本書將分享楊秀慧在王品多年來的制度建樹,
從企業文化、人才與績效、財務、營運、顧客管理到危機處理,
為企業領導人與新創事業家帶來極為實用的斬獲。
19 Information from E. S. Browning , “ Chip Project Brings Rivals Quality Circle and Its Variations , ” chapter 10 in John R. Campbell , Together , but Cultures Clash , ” The Asian Wall Street Journal ( May Richard J. Campbell and ...
员工可以每周在家中工作一两天,或者大多数时间在家工作,并定期到办公室参加会议。听起来好像你的组织许多职位都需要远程办公,也就是说,工作的性质是独立的或需要高度集中精力。如果是这种情况,请考虑允许员工间歇性地(一周一天或两天)在家工作, ...
正如一名法国经济学家让·巴蒂斯特所说,企业家“必须掌握监督以及管理的艺术”。在工业革命时期,一个最主要的工程项目之一就是修建铁路,而当时的铁路分布得太广。为了管理并协调好如此庞大的人力物力资源,组织管理机制应运而生,并得以实施推广。丹尼尔·麦卡 ...
While the KM literature takes licence with Polanyi, it also seems to ignore Nonaka and Takeuchi's rejection ofthe idea that knowledge can be managed as opposed to created (see also Von Krogh et al. 2000).5 Von Krogh et al.
For information , please write to : Prentice Hall Career & Personal Development Special Sales , 240 Frisch Court , Paramus , New Jersey 07652. Please supply : title of book , ISBN number , quantity , how the book will ...
فهم الأمور المالية ومايكمن خلفها إن المديرين في كل مشروع تجاري أو صناعي يتوقع منهم أن يستخدموا البيانات المالية لاتخاذ القرارات، وتخصيص الموارد، ونفقات الميزانية. ولكن الحقيقة هي أن كثيرين...
Apple ฟื้นตัวจากการตกต่ำมานานนับทศวรรษได้อย่างไร ?
Hornsby , having conducted all the interviews , was convinced that Fenton ( the bank president ) , the Chamber of Commerce president , and several other local businessmen formed a de facto oligarchy for the region .
This book examines the role and utilization of workplace 'space': how it is organized; how it can reflect organisational values; how it can affect employee identities; and the many ways in which the physical environment can influence and ...
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