你不知道的線上零工經濟：揭露人工智慧中的工人智慧，以及網路眾包人力低薪、無保障的真相，新型態的雇傭關係將如何改變我們的未來？

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瓦解中的傳統職場、崛起的網路眾包發案平台、全面自動化的逐步迫近…… 資訊時代新型的勞動模式，會把我們職涯的未來帶往何方？ ▍在二○一五年，約莫兩千萬美國成人的收入來自於執行按需式接案工作。 ▍預計在二○二五年以前，經線上按需發案平台實現的專業白領資訊服務工作，會讓全球GDP增加2.7兆美元。 ▍到了二○三○年代初期，光在美國，科技上的創新就會分解掉大約38％的工作，使之成為半自動化。 ⌇ 當傳統就業環境龜裂、崩解，企業不願再負擔龐大人事成本， 應用更靈活彈性的資訊技術來促成線上接發工作案件的平台異軍突起， 新的雇傭生態系也應運而生。 ⌇ 參與這種勞動市場的人有什麼樣的面貌？ ⌇ 這些平台又是怎麼運作、誰在運作、利用什麼樣的人力運作？ ⌇ 網路與資訊科技未來將怎麼形塑新時代的勞動市場？ ｜各界好評•專業推薦｜ 李志德（資深新聞工作者） 李健鴻（文化大學勞動暨人力資源學系教授） 吳承紘（前媒體人） 洪敬舒（臺灣勞工陣線研究部主任） 張烽益（臺灣勞動與社會政策研究協會執行長） 藍佩嘉（臺灣大學社會學系教授） 人類發展科技以求更高效工作並非本世紀獨有。從工業革命的紡織機代替紡織工人、 電腦代替人腦達成高速運算等前例中，都可見到以下矛盾── 「真人」與「機器」先是互助合作，卻隨技術進步演變為得要提防機器取代原屬於「人」的工作機會。 到了網路時代，同樣的故事還在上演──無論技術再怎麼進步， 總是有最後一些小任務無法讓機器代勞，需要人類輔助， 而這些任務就很適合以按需發案工作平台，將工作發給臨時勞動力來完成。 按需發案工作平台指的是一種可促成無數個別工作案件的雙邊媒合平台， 將案主零碎、可在外部執行的小任務，外包給四散各地的線上按需接案工作者。 如亞馬遜、臉書、各大旅遊訂房網等企業可透過平台來發布工作案件， 將校正、勘誤文字、整理分類圖片，或檢查有無不雅內容等工作交由平台發布出去， 與接案者相互媒合、發案，最後支給酬勞。 簡言之是一種具備人機合作、群眾外包、按件計酬等特性的線上勞動體系。 本書即是一位人類學家和一位電腦學家召集的研究小組，自2013年開始的五年深入研究結果， 講述方興未艾的平台雇傭模式崛起、壯大，甚至可能失控的發展軌跡， 探究早已行之有年、卻仍若隱若現於全球經濟體系的線上勞動世界。 除了詳盡闡明線上零工經濟的內幕與趨勢，也提出有關勞權、科技公司獲利模式、社會公平性等問題── ◆線上平台接案工作者等於自由工作者嗎？他們又能享有多大的自由？ ◆按需發案工作平台可以取代企業中人事部門與事業團隊嗎？去人性化的工作環境是否為長久之計？ ◆按需發案工作平台百害而無一利嗎？有沒有政府或輿論參與改良、討論的空間？ ◆這些平台供應商有沒有回饋社會的方式，與接案勞工的在地社群建立良性互動與連結？ 這本由產業界核心人士所挖掘的第一手調查報告， 要逐步帶領讀者洞悉線上零工、平台經濟、傳統職業AI化的趨勢表面下，更深層而複雜的結構性問題。 ｜專業推薦｜ 以數位平台為媒介的「群眾外包」工作型態，正在世界各地快速興起中，這是一種由隱身於數位平台後的「看不見的勞動者」所組成的全球性勞動市場，而這些人數龐大的眾包工作者，正在形成一個新興的「全球數位勞動階級」。究竟這些眾包工作者，為什麼會投入群眾外包的工作？而這些眾包工作者的勞動過程，又是如何在全球性的數位平台上不斷重組建構形成的？還有，日益增加的眾包工作者，在勞動權益上是否面臨了不合理的「數位剝削」處境？這些重要的數位勞動議題，正是本書的二位作者──人類學家葛雷及電腦行為科學家蘇利，透過大量的深入訪談研究方法，企圖探討的問題。相信對於許多關心「數位化與勞動」議題的讀者而言，本書無疑提供了合理而詳實的解說，值得細細品味。 ──李健鴻／文化大學勞動暨人力資源學系教授 朝九晚五的穩定工作未來是否會產生變化？當我們所以為的人工智慧或全自動化服務，其實是許多看不見臉孔、在接案平台上只有編號、去人性化的幽靈工人所驅動；是許多網站、APP，以及演算法背後的動力時，「待命制」工作正悄悄地改變你我未來的工作型態。而這些在待命機動隊裡隨傳隨到的幽靈工作者，是否會逐漸取代企業正職人員，讓勞動條件進一步劣化，或是讓工作更加彈性，成為進化的派遣制，在這本書裡有精采的分析。 ──吳承紘／前媒體人 創新總會推翻掉傳統，非典勞動的爭議還未解，冰冷的演算法又將勞雇關係寫入出一個既無溫度也沒有關係的法外冥界。再先進的演算法都需要人力的輔助，但在演算法的計算中，人被替換成一組可瞬間消失的代碼，只能受困在電腦螢幕前，作為一縷孤獨飄盪在演算法冥界中到處接案的幽靈勞工。幸好有了本書的細緻剖解，我們才能在幽微中直視到他們的存在。 ──洪敬舒／臺灣勞工陣線研究部主任

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