這些Google幫我做好的事: 用Google思維重建10倍速工作流程

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?網路不會讓我們變忙，除非我們用錯方法！ 台灣最懂Google活用的達人：電腦玩物站長，現身說法高效率的秘密 今天我們要走的比雲端更遠，大數據、個人化、社群化如何翻轉辦公室效能？ 這是一本與眾不同的Google專書，雖然教你怎麼善用Google工具，但是又蘊含了背後一整套雲端時代工作方法的最佳策略思考。雖然提供你各種Google怎麼想的科技趨勢分析，但是又落實在真正職場的工作應用上。同時滿足你觀念、實作的需求。 當你讀完這本書後，你不會只是知道有哪些Google軟體，你也不會只是搞懂他們的操作，更重要的是你會「帶走一套新的方法」，並且讓這套方法在你實際的工作、生活中，落地生根，幫助你完成效率的改造、問題的解決。 一起來看電腦玩物站長如何用他的工作哲學、時間管理、創意概念，駕馭Google各大工具，打造出與眾不同的工作環境。讓Google臣服於你的好方法！ 別再害怕改變，因為這個世界已經革命！ 扭轉觀念用新策略面對工作爆炸的挑戰 出版商名稱 創意市集

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  好主管就該學的不傷感情責罵術【暢銷新裝版】: 關鍵時刻，56個不動氣的責備技巧，打造士氣高、效率驚人的優質團隊

  By 中嶋郁雄

  ★★罵人，也能讓人感覺良好！★★如何有效指正部屬缺失，不被討厭，讓他做得更好？責罵絕不是吵架、找麻煩，而是提醒、改正錯誤。★【特別收錄】100個不傷感情的責備金句★ 關鍵時刻，這樣開口最有效！◎ 讚美，只能培育出二流人才，責備，才能帶出優秀菁英這本書是專門寫給「主管」的，不管你是剛上任的新手，還是閱人無數的老鳥，或許你還在思考，該如何帶人最好？但如果你沒學會「如何罵人」，就等著做到死。很多主管不敢罵，怕部屬被罵完心情不好；有些主管不懂罵、不會罵，讓部屬表現每況愈下。不敢開口罵，其實是缺乏領導的自信；不懂為什麼罵了沒效，是因為沒人教你如何罵。書中收錄56個不傷感情的責備技巧，不敢罵、不懂罵的主管，了解罵人的原則後，面對各種事件、對象，都能成為「不被討厭」的高明主管，帶出態度好的高效率部屬。◆ 主管頭痛問題一：部屬言行、禮儀、習慣……，狀態百出！‧ 「不主動打招呼」的部屬，如何糾正？‧ 部屬撒謊時，要當場拆穿他嗎？‧ 工作時越聊越起勁，如何制止又不傷部屬自尊？‧ 下指令沒在聽，該用什麼口氣和用語，讓部屬不再犯？‧ 部屬在大家面前公然跟你唱反調，如何反應？除此之外，上班常遲到、只會道歉卻不見改善、抱怨工作內容、敷衍了事等，這些看似很小的狀況，卻是心態錯誤的表現。因此，你必須挑對時機，選擇正確的責罵句，將責罵次數降到最低。◆ 主管頭痛問題二：遇上罵不得的部屬，該如何聰明因應？‧ 有些人罵了就惱羞成怒、就喪氣，該如何罵出口？‧ 得力助手、表現好的部屬犯錯了，如何讓他們振作？‧ 只出張嘴、散漫、被動、做表面工夫的部屬，如何讓他們自動自發？‧ 自以為是、見不得人好、有能力但不懂合作的部屬，如何讓他們認同團隊？‧ 遇到自己合不來、討人厭的部屬時，該如何冷靜面對，避免越罵越火？◎ 責罵絕不是情緒性發言，主管請先調整「心態」，給予正確的建言‧ 兩位部屬起衝突，主管必須讓他們思考衝突的原因。‧ 部屬開會時心不在焉，喝令他「專心點」，不如指定他下次發言，讓他不敢再摸魚。‧ 整個團隊小錯不斷，你必須讓大家一起反省工作流程，而不是找戰犯。‧ 當部屬主動回報錯誤，別打斷、別翻舊帳，指導他如何補救，他會更信任你。‧ 發現有人表裡不一，你要公開稱讚其他默默做事的人，暗示部屬，你都看在眼裡。◎ 責罵也能不傷感情，這樣開口，有效預防衝突‧ 責備遵循SOP，別直接叫他「你好好反省」。‧ 心理學小技巧：先稱讚優點，部屬才會虛心接受責罵。‧ 記得肯定他為團隊著想的心意。‧ 只要「簡單提醒」的小事，別特意「關門訓斥」。‧ 忍不住發火時，先冷靜三秒鐘再開口。‧ 掌握對的時機再開口。◎ 身為主管，卻不敢罵、不會罵？你得先牢記「六大責罵原則」‧ 不敢責備，只會讓主管的威信全失。‧...

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