課程發展與設計的關鍵DNA: 核心素養

By 蔡清田

2001 ) ,並獲得成功的個人生活,進而建立功能健全的「優質社會」( Rychen&Salganik . 2003 )。可見,核心素養的功能,便在保證社會中的個人可以展現出對「個人發展」及「社會發展」都有好處的整體可欲結果,以確保社會運作功能健全良好,並使個人有機會 ...

結合心理學與管理學的先驅經營與管理者必學的理論新經濟時代中，人力資源是企業最重要的競爭優勢。當工作型態隨著隨著科技劇烈轉變，經理人該如何創造企業最高產能，並滿足X、Y、Z世代對工作的需求？心理學大師馬斯洛把心理科學轉為管理藝術，加上哈佛、史丹福大學等學院與企業人士的評述訪談，讓管理者充分掌握人性，創造最理想的管理境界。本書的管理原則超越時空限制，真實描繪出現代管理不可或缺的實際演練：包括持續改善、X理論和授權。書中提出許多極具遠見且劃時代的管理概念： ●自我實現──員工有執行自我的理念、將想法付諸實行、做決定和犯錯的自由。●協同作用──對個人有益的事也對其他所有人有益；個人的成功不應犧牲他人的成功；整合個人與組織的目標。●開明管理──假設所有人都有成就的衝動；每個人都喜歡成為主動的執行者，而非被動的助手；每個人都希望自己是重要的、被需要的、有用的、成功的和自負的；沒有支配與從屬的情形。本書完整呈現馬斯洛的管理主張，為每個想了解組織與員工之間關係，建構最高績效管理組織的主管們，說明個人差異、工作自尊、存在價值，重新詮釋組織的綜效、利潤、成本，探究優秀主管與創造力從何而來的成因。在現今競爭日趨激烈、變化莫測的時代，本書提供了一把今後經營管理的成功之鑰，是經營與管理者必學的理論。【專業推薦】彼得．杜拉克／管理學之父華倫．班尼斯／經營學之父吉姆．柯林斯／《從A到A+》作者史蒂芬．柯維／《與成功有約》作者莊仲仁／台灣大學心理學系榮退教授楊千／交通大學經營管理研究所榮退教授許士軍／逢甲大學人言講座教授王麗容／台灣大學社會工作學系教授石滋宜／台灣華人競爭力基金會董事長邱奕嘉／政大商學院副院長兼EMBA執行長吳靜吉／政治大學科智所兼任教授洪良浩／哈佛企管顧問公司董事長張裕隆／政治大學心理學系教授【各界好評】「這是馬斯洛最重要、最歷久不墜的一部著作，對我的影響難以抹滅。」——管理學之父，彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）「馬斯洛給了我們兩項禮物：更具人性的科學與藝術，以及心靈的民主化。」——領導學之父，華倫．班尼斯（Warren Bennis）「馬斯洛對自我實現的灼見，宛如哥白尼的地動說，對工作與社會帶來極大衝擊；也讓我們脫離管理理論的黑暗時代。」——《從A到A+》、《基業長青》作者，吉姆．柯林斯（Jim Collins）「我們多年來都引用過馬斯洛的理論，但這本書道出他對管理與組織的思考模式；如上帝給我們最棒禮物。馬斯洛思維中的價值與準則，在數十年之後，更加貼近現代的時空。」——《與成功有約》作者，史蒂芬・柯維（Stephen Covey）「身處模稜兩可與缺乏架構的時代中，馬斯洛洞察了一切。」——《乖離與怪利》作者、未來學家，華茲．韋克（Watts Wacker）「基於心理學所發展的動機理論，對於人性提供一種最簡潔而又實際的觀點，再加探究，不但可獲溫故知新的啟發，且對於管理實務，亦有其指引功能。」——逢甲大學人言講座教授，許士軍出版社商周出版 (城邦)

中國激進思潮的起源與後果

By 林毓生

唯有推行自由主義所蘊含的典章制度與思想文化，才能使中國走向長治久安的道路百姓才能真正生活在一個合理、合乎人道、可以舒展性靈的，人間秩序中林毓生特別關心自由主義在近現代中國，過去失敗的歷史原因檢討，以及未來發展的可能與如何發展，並探討左右兩派意識形態對大陸與台灣社會的影響。自1979年完成對於「中國意識的危機」之系統分析並出版專著以後，多年來一直致力尋找解決「中國意識的危機」的切入點。這個「切入點」，林毓生稱之為：作為導向理念的「中國傳統的創造性轉化」。關於它的思考，以及建立此一理念所需做的奠基工作，即呈現於《中國激進思潮的起源與後果》一書中。全書分六部分及附錄，收文33篇，充分展現林毓生於深思中完成「中國意識的危機」與「中國傳統的創造性轉化」系統分析之成果。

進入彼得．杜拉克的大腦，學習經典十五堂課（經典版）

By 傑佛瑞．克拉姆斯

AMAZON五顆星最高評價一本杜拉克管理的思想經典！管理學之父全球企業界最重要的老師杜拉克生前最坦誠的一次貼身訪談濃縮管理大師生平最經典的38本著作整理出15項最具影響力的管理學法則！領導｜創新｜思考｜策略｜生存｜進化｜升級領導就是穿越逆境的工作，不管是職場或是人生，在這個窮途末路的時代，我們更需要學習彼得．杜拉克，問對的問題，做對的事情，把事情做對。 “預測未來最好的辦法，就是自己創造未來。 The best way to predict the future is to create it.” ──彼得．杜拉克 Peter Drucker “現今要了解杜拉克思想精髓最好的一本入門書。 The...

长治久安新方略

By 梁超

發展是硬道理，是第一要務；穩定是硬任務，第一責任。穩定是新疆最急迫、最重要的政治任務，民族大團結大如天，沒有穩定，一切都無從談起。本書從“居安思危、交融一體和文化認同”三大方面，分析新形勢下維護新疆社會穩定工作的重要意義和途徑，用鐵的事實闡明，新疆各族人民共同團結奮斗的政治基礎、思想基礎、群眾基礎是深厚牢固的，分裂勢力不得人心、是注定要失敗的，他們的破壞活動動搖不了新疆改革發展穩定大局，動搖不了新疆各族人民在中國共產黨領導下建設繁榮富裕和諧的社會主義新疆的堅強決心。

北京社会组织发展研究

By 冯虹, 李东松

本書是北京工業大學“首都社會建設與社會管理協同創新中心”研究成果。科技類社會組織、行業協會類社會組織、慈善公益類社會組織、城鄉社區社會組織是黨的十八屆三中全會提出的優先發展的四類社會組織，本書重點分析北京市這四類社會組織的發展現狀及發展趨勢。深化社會組織體制改革是深化北京社會治理體制改革的重要內容，北京市在登記制度、樞紐型社會組織管理體系改革方面進行了探索和創新。

非營利部門：組織與運作（第三版）

By 蕭新煌

《非營利部門：組織與運作》係台灣迄今探討非營利組織中最為全面與深入的參考書籍。本書集結多位長期致力於台灣非營利組織領域的專家學者之研究成果，內容共包含五大部分、十九章，從台灣非營利組織發展過程、治理與管理模式、外部的經濟與政治脈絡、主要類型與具體功能的實踐、以及跨國比較等五個面向一一加以剖析和論述。本書所收錄的文章皆是極具價值的整合性研究論文，以深入淺出的方式帶領讀者暸解非營利組織之本質與實際運用，可提供教育界、學術界、實務界與政府決策者做更深入的思考方向。

非營利部門：組織與運作（精簡本）

By 蕭新煌

《非營利部門：組織與運作(精簡本)》係臺灣迄今探討非營利組織最為全面而深入的教學，研究和參考書籍之一。本書為集結二十四位長期致力和專注此一研究領域的專家學者，共同協力所完成的重要學術作品。內容共五大部分，二十一章，從臺灣非營利組織發展過程、治理與管理模式、跨部門關係、法律與稅法之制度、主要類型與具體實踐形式以及跨國比較等面向一一加以深入淺出的剖析和論述。

社会组织的创新与发展

By 王芳

本书从社会组织的登记、财产权、激励制度、税收优惠、治理和监管、志愿服务等几个方面进行了探讨。

運作健全的社會

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