Books from 中国劳动社会保障出版社

  • 新基民买基金从入门到精通
    By 齐晓明

    本书从新基民入市准备工作开始, 内容涉及新基民申购基金, 基金选择, 买卖基金以及新基民在投资过程中常见误区解读等, 最后还提供了不同的基金投资组合.

  • 装饰装修油工

    职业技能短期培训教材全国职业培训推荐教材适合于职业技能短期培训使用

  • 建筑油漆工: 初级

    本书以国家职业技能标准·建筑油漆工为依据,紧紧围绕"以企业需求为导向,以职业能力为核心"的编写理念.全书分为6个模块单元,主要内容包括:建筑识图,涂料的基本知识,常用工具的使用与维护,涂饰基本技法,涂饰工艺,涂料的储存保管与安全防护.每一单元后安排了单元测试题及答案.

  • 企业人力资源管理人员

    国家职业资格培训教程专用于国家职业技能鉴定

  • 企业人力资源管理人员: 基础知识

    国家职业资格培训教程专用于国家职业技能鉴定

  • 企业人力资源管理师: 基础知识

    本书分为五章,包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理.

  • 劳权论: 当代中国劳动关系的法律调整研究
    By 常凯

    本书提出和系统论证了劳权的概念, 范畴和理论, 并以此为理论框架, 研究分析了中国劳动关系法律调整的状态, 特征, 实质, 趋向等相关问题.

  • 物流运输管理实训

    本书为劳动和社会保障部培训就业司推荐教材,适用于高职高专院校物流管理专业教学,由劳动和社会保障部教材办公室组织编写。 本书主要内容包括:铁路运输业务运作方法、公路运输业务运作方法、水路运输业务运作方法、航空货运业务运作方法、各类货物运输管理方法、物流运输决策、物流运输保险业务管理、物流运输合同业务管理、物流运输成本管理方法、物流运输绩效考核方法和物流运输业务专业词汇等.

  • 现代中小企业的经营与发展

    本书内容包括:中小企业概述;中小企业的经营思想与管理组织;中小企业的经营决策;中小企业的经营战略;中小企业的人力资源开发与管理;中小企业的市场研究;中小企业生产系统控制;中小企业的基础管理工作;中小企业的金融与理财;中小企业的技术创新与管理创新、中小企业的国际化经营等。

  • 企业人力资源管理师/二级

    本书分考生应试指导,鉴定点,辅导练习三篇,主要内容包括劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为等.

  • 企业人力资源管理人员: 人力资源管理师

    Ben shu gen ju li nian kao shi qing kuang dui shu zhong(bu han ji chu zhi shi bu fen)De xiang guan zhi shi dian jin xing le zheng li,Ti...

  • 企业人力资源管理师: 四级

    本书以《职业标准》为准绳,以《培训教程》为依据,按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表,以及各章节考试考核的内容和要求,列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点,并为考生编写了应试指导和辅导练习.

  • 企业人力资源管理师: 三级

    Ben shu lie chu le qi ye ren li zi yuan guan li shi ge deng ji de ji chu zhi shi, Xiang guan zhi shi he neng li yao...

  • 现代企业人力资源管理

    新编高等学校人力资源管理专业系列教材

  • 企业人力资源管理统计学

    Ben shu gong fen 13 zhang, Nei rong bao kuo:qi ye ren li zi yuan guan li tong ji xue gai lun, Qi ye ren li zi yuan zhuang kuang...

  • 信息化人力资源管理

    本书系统阐述信息化人力资源管理的理论与方法,具体讲述了人力资源管理各模块功能开发的设计以及信息化系统的实施.

  • 人力资源战略

    本书共分六章,主要介绍了战略在组织中的地位、企业战略与人力资源管理、人力资源战略管理、人力资源战略管理方法等.

  • 企业人力资源管理量化分析
    By 陈红, 王静

    本书从微观角度,对如何开展企业人力资源管理量化分析加以说明,以企业人力资源管理活动为主线进行定量分析研究.

  • 人力资源会计学
    By 刘仲文

    全国高等学校人力资源管理专业新编系列教材

  • 组织中的招聘管理

    本书共十章.阐述了招聘管理在一个组织的人力资源管理中的地位和作用;以宏观的视角分析组织中招聘管理活动会受到哪些外在的社会和经济环境因素的影响;考察了招聘管理的实际操作和具体的执行过程.