Book Series: 人力資源管理

人力資源管理

By Susan E. Jackson, Randall S. Schuler, 史考勒

人力資源管理

By 王斌、魏大明

隨著生產力的發展和科學技術在生產中貢獻的比重越來越大，管理者逐漸將知識的載體和創造者——人作為一種資源來對待，並最終將其命名為人力資源。現行「人力資源」一詞來自 ...

人力資源管理

By 罗宾斯, Stephen P. Robbins, David A. DeCenzo

人力資源管理

本書的編寫目的是，一方面使學習者瞭解和熟知人力資源管理的基本理論和原理，另一方面注重提高學習者人力資源管理實務的操作應用能力。本書分為十章，主要內容包括：人力資源管理基本概念、工作分析與職位評價、人力資源規劃、人員招聘與人事測評、人力資源培訓與開發、職業管理、績效管理與績效評估、激勵理論與實踐、薪酬管理與薪酬設計、勞動關係管理。理論知識闡述簡明扼要、通俗易懂，實務操作訓練簡便易學，引入案例分析學習法，著力提高學習者思辨能力和實際運用能力。

人力資源管理

By 王春勝, 婁季春, 張新豔

人力資源是一種特殊資源，它具有不可替代性和高增值性的特點。在知識經濟時代，企業之間的競爭根本上也是人力資源綜合素質的競爭。人力資源管理已經成為國家和企業獲取競爭優勢的重要手段和途徑。本書對於人力資源管理予以系統性、完整性、創新性的論述，綜合最新人力資源管理的理論和實踐基礎，系統的闡述了人力資源管理的理論和技巧。

人力資源管理

By 朱延智

企業的組成，實以「人」為主體，而企業人力資源的表現，必嚴重影響企業的整體營運績效。以往人力資源管理總著重「人事」的色彩，但在1970年代，已逐漸被人力資源所取代，1990年代則正式邁向「策略性人力資源管理」的新紀元。以更積極的作為，來協助企業創造競爭優勢。　　就是在這樣的前提下，本書特別著重在人力資源（Human Resource）如何有效管理等系統性的議題。這些議題涵蓋策略性人力資源的角色、內外部人力供需、人力資源規劃、如何吸引人才、挑選人才、訓練人才、留住人才、薪資福利等理論與實務的結合。唯有深入這些主題，才有機會在全球化優勝劣敗的激烈競爭中，為企業爭取持久性的競爭優勢。

人力資源管理: 全球經驗本土實踐

By John R. Hollenbeck, Raymond A. Noe, Barry A. Gerhart

人力資源管理: 全球經驗本土實踐

人力資源管理

By 諾埃

人力資源管理

人力資源管理: 全球思維臺灣觀點

By Lloyd L. Byars, Leslie W. Rue, 黃同圳

人力資源管理: 全球思維臺灣觀點

人力資源管理

By 丁志達

人力資源管理

人力資源管理: 理論與實務

人力資源管理: 新時代的角色與挑戰

By 曾光荣

人力資源管理: 新時代的角色與挑戰

人力資源管理

By 吳復新

人力資源管理

人力資源管理: 跨時代領航觀點

By 周瑛琪

近年來，企業不但必須面對全球化的衝擊以及產品生命週期縮短的情況，再加上勞工意識抬頭，政府施行多項保護勞工的政策，致使其必須透過各種不同策略以保持全球市場的競爭力。而完善地進行人力資源管理的工作，使企業能精準的運用人力，讓員工皆可適得其所，同時能適性發展，將使企業創造最佳營運績效。因此，企業若能確保人力資源對組織的貢獻，並將之轉換成難以取代的獨特資產，以維持企業恆久的競爭優勢，將是21世紀企業最重要的工作。

人力資源管理: Human Resource Management

By 朱延智

　企業的組成，實以「人」為主體，而企業人力資源的表現，必嚴重影響企業的整體營運績效。以往人力資源管理總著重「人事」的色彩，但在1970年代，已逐漸被人力資源所取代，1990年代則正式邁向「策略性人力資源管理」的新紀元。以更積極的作為，來協助企業創造競爭優勢。　　就是在這樣的前提下，本書特別著重在人力資源（Human Resource）如何有效管理等系統性的議題。這些議題涵蓋策略性人力資源的角色、內外部人力供需、人力資源規劃、如何吸引人才、挑選人才、訓練人才、留住人才、薪資福利等理論與實務的結合。唯有深入這些主題，才有機會在全球化優勝劣敗的激烈競爭中，為企業爭取持久性的競爭優勢。

人力資源管理

By 許世雨

人力資源管理