译自:Managerial psychology/Harold J. Leavitt. -- 4版. -- 芝加哥大学出版社, 1979
管理心理学
管理心理学
本书包括管理心理学概述、人性研究与人性假设、个体心理与管理、人力资源管理、激励理论的应用、群体动力和群体特征等12章内容。
管理心理学
湖北省高等教育自学考试教材
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本书着重介绍了管理心理学的体系、思路、背景、历史演变、我国心理学发展和研究方法,从个体心理、群体心理、组织心理方面对管理心理学进行了理论研究。
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本书重点介绍了管理心理学的研究方法,介绍了以人为本的管理思路发展的历程,并对心理学的前沿课题,即创建学习型组织的理论与方法进行介绍。
本书从心理学专业的角度构筑了有特色的管理心理学的内容体系.全书共十二章内容,分别是:管理心理学的对象任务,管理心理学的理论基础,人力资源的跨文化管理,个体心理与管理,激励理论与管理(上)----内容型激励理论,激励理论与管理(下)----过程型及其他激励理论,员工心理健康,群体与团队,领导心理,领导者的领导艺术与技巧,组织心理与管理(上)----组织,组织发展与变革,员工组织行为,组织心理与管理(下)----学习型组织的理论与实践.
全书分为绪论, 管理心理学的历史与发展, 管理心理学的理论基础, 个性心理与管理, 心理过程与管理, 群体心理概述, 群体心理与管理, 领导行为与管理, 激励行业与管理, 组织心理与管理10章内容.
本书通过对临床心理学, 组织社会心理学的实验和基本概念的阐述, 系统地介绍了一系列心理学方法和工具, 为管理者的管理实践以及个人与职业的发展指明了方向.
管理心理学
本书共七个模块, 内容包括:对管理心理学的基本认知;掌控他人的心理和行为;控制群体行为, 提高工作绩效;实施有效的激励手段;培养领导者素质, 实现有效管理;构建合理的组织机构, 促进和谐发展;员工心理与健康.
管理心理学
管理心理学
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阐述了管理心理学的基本理论及介绍了国内外管理心理学研究的最新成果等内容.
本书详细阐述了管理心理学的基本原理和规律及其在管理实践中的应用,其内容主要包括管理心理学概说、知觉差异与管理、个性与心理测验、员工态度、工作动机、工作压力、群体心理与团队建设、领导心理与行为、组织心理分析共9章。